Rekruter/ka IT

Cześć! 

Tu Axence. Mówią o nas, że jesteśmy zespołem niezwykle utalentowanych i zaangażowanych ludzi, którzy na co dzień kształtują przyszłość bezpieczeństwa IT. 

Tworzymy oprogramowanie, które usprawnia i upraszcza pracę działów IT oraz edukujemy o cyberbezpieczeństwie. Stawiamy na sprawczość, elastyczność i kreatywność – działamy bez korporacyjnych opóźnień i zbędnej biurokracji. Dostarczamy rozwiązania dla działów IT, zarówno w Polsce, jak i na świecie. I robimy to z pasją. 

Idziemy jak burza, dzięki temu, że ciągle mamy pomysły na rozwój naszych produktów. Dlatego szukamy osoby utalentowanej i zmotywowanej, która dołączy do nas na stanowisku Rekruter/ka IT, która będzie odpowiedzialna za rekrutację najbardziej dopasowywanych talentów do naszego zespołu oraz będzie chciała się również rozwijać w kierunku „miękkiego” HRu. 

Sprawdź poniżej, co oferujemy, czego oczekujemy na tym stanowisku i dołącz do nas! 

Jakie będą Twoje obowiązki? 

• Zbieranie wymagań od Hiring Managerów i tworzenie ogłoszeń rekrutacyjnych 
• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end to end (od sourcingu do ofertowania) na stanowiska w branży IT 
• Aktywne poszukiwanie kandydatów przez direct search, headhunting i networking 
• Budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z kandydatami, oraz dbanie o Candidate Experience 
• Udzielanie feedbacku kandydatom 
• Aktywna praca z systemem ATS, bo lubimy analizować dane w celu ulepszania naszych procesów 
• Udział w wewnętrznych projektach HR 

Aplikuj do nas, jeżeli: 

• Posiadasz co najmniej 2 letnie doświadczenie w rekrutacji specjalistów IT 
• Rozumiesz podstawowe zagadnienia i procesy związane z wytwarzaniem oprogramowania 
• Wykazujesz się dużą samodzielnością i pozytywnym nastawieniem 
• Lubisz udoskonalać procesy i nie boisz się proponować zmian 
• Potrafisz konstruować merytoryczny feedback i nie boisz się go udzielać 
• Znasz język angielski na poziomie umożliwiającym przeprowadzenie swobodnej rozmowy lub czasem nawet całego procesu z kandydatem 

Mile widziane: 

• Nie musisz posiadać wcześniejszego doświadczenia w typowo "miękkich” procesach HR, ale myślisz o dalszym rozwoju w tym kierunku. 

To długa lista oczekiwań, rozumiemy to i nie chcemy, by Cię ona zniechęciła! To nie jest lista kompetencji "must have". Wiemy, że możesz być dla nas idealną osobą na to stanowisko i "na wejściu" nie spełniać wszystkich tych kryteriów. To, czego oczekujemy, to chęć rozwoju, pozytywne nastawienie, energia i entuzjazm. Brzmi dobrze? Wiesz, co robić. Czekamy na Twoje CV! 

W zamian oferujemy: 

• Wynagrodzenie w przedziale: UoP: 6 000 - 7 500 PLN lub B2B: 7 000 - 9 000 PLN miesięcznie oraz premie kwartalne 
• Możliwość pracy w trybie hybrydowym z biura w Krakowie (3 dni z biura, 2 dni zdalnie) 
• Elastyczne godziny pracy (zaczynamy pomiędzy 7:30 a 10:00) 
• Jasne i konkretne zasady, cenimy transparentność i szczerość 
• Dofinansowanie wypoczynku, czyli wczasy pod gruszą 
• Dofinansowanie wypoczynku dzieci 
• Dofinansowanie biletów do kina, teatru, itp. 
• Opieka medyczna w Enel-Med finansowana przez Axence w 100% 
• Dofinansowanie karty MultiSport 
• Dofinansowanie zajęć języka angielskiego z native speakerem 
• Indywidualny budżet szkoleniowy, który pozwoli na rozwój Twoich umiejętności 
• Spotkania integracyjne, również takie weekendowe, bo zależy nam na budowaniu wzajemnych relacji opartych na współpracy i szacunku