Care Partner

Jesteśmy częścią skandynawskiej grupy B3 Consulting – działamy z Warszawy, ale patrzymy dużo szerzej niż tylko na panoramę z 20. piętra. U nas dobrze poukładane procesy spotykają się z realną przestrzenią na działanie (tak, można mieć procedury i zdrowy rozsądek jednocześnie).  

Cenimy doświadczenie, ale równie ważna jest otwartość na rozwój – jak coś da się zrobić lepiej, chcemy o tym wiedzieć. 

Naszą wizją jest świat technologii, w którym na pierwszym miejscu są ludzie oraz odpowiedzialność za efekt, a nie liczba spotkań w kalendarzu. 

Aktualnie poszukujemy Care Partnera – osoby, która wejdzie w rolę od pierwszych tygodni, nie boi się odpowiedzialności i realnie wzmacnia zespół (a nie tylko listę uczestników w Teamsach). 

A jeśli dokładniej, to szukamy osoby, która: 

• lubi tempo i konkret – “zrobione” brzmi lepiej niż “w trakcie”; 

• nie czeka, aż warunki będą idealne (bo wie, że taki dzień nazywa się “nigdy”); 

• zamiast powodów „dlaczego się nie da”, szuka sposobów „jak to zrobić”. 

🚀Rozmawiając o konkretach:

• 2 do 3 lat doświadczenia w outsourcingu IT lub software house, w roli Junior HR Business Partnera lub podobnej; 

• proaktywne podejście i dużą dawkę “ownershipu” – bierzesz temat, dowozisz, a nie odkładasz w folder “ktoś kiedyś”; 

• otwartość na feedback – umiesz go przekazać, przyjąć i wyciągnąć wnioski w sposób profesjonalny i konstruktywny; 

• świetne kompetencje komunikacyjne – rozmawiasz swobodnie z konsultantami, menedżerami i naszym Power Teamem, a nie tylko z Excellem; 

• zdolności analityczne – potrafisz spojrzeć na dane, rynek, nastroje w zespole i połączyć to w sensowną całość; 

• mistrzowskie zarządzanie czasem – obowiązków jest sporo, dochodzą rozmowy z konsultantami i zadania ad hoc, ale Ty nadal wiesz, co jest priorytetem; 

• płynną znajomość języka angielskiego – wystarczająca, by spotkania po angielsku były codziennością, a nie wyzwaniem.

🚀Co będziesz robić (poza ratowaniem świata ludzi i projektów) 

Będziesz realizować naszą misję poprzez: 

• bycie partnerem dla biznesu i organizacji – jesteś przy stole, gdy zapadają decyzje, nie tylko gdy trzeba “wdrożyć procedurę”; 

• bycie głównym kontaktem dla konsultantów – od codziennych tematów, przez rozwój, po “co dalej z moją ścieżką”; 

• dbanie o kulturę organizacyjną i klimat w firmie – szukanie sposobów na jeszcze lepszą atmosferę, nie tylko “gaszenie pożarów”; 

• znajdowanie źródła problemów i proponowanie rozwiązań (czyli mniej plasterków, więcej leczenia przyczyn); 

• prowadzenie działań onboardingowych i dbanie o to, żeby onboarding skalował się wraz z organizacją; 

• przygotowywanie rekomendacji dotyczących wynagrodzeń; 

• prowadzenie i koordynowanie procesów offboardingu – tak, żeby rozstania były możliwie dojrzałe i poukładane; 

 🚀Dlaczego B3 

U nas możesz liczyć na: 

• realny wpływ i samodzielność – ufamy ludziom, którzy dowożą, a nie tylko ładnie raportują; 

• szybkie tempo, ale zdrowe podejście – wynik nie dzieje się kosztem człowieka; 

• otwartą komunikację i jasne oczekiwania – mówimy wprost, nie w korporacyjnym; 

• zespół, który gra do jednej bramki; 

• work‑life balance oparty na zaufaniu, nie na systemie do logowania każdej minuty; 

• sportowe inicjatywy (w tym triathlonowe wyzwania) – jeśli lubisz się poruszać, będziesz mieć z kim; 

• benefity dopasowane do potrzeb, integracje i wspólne inicjatywy, które rzeczywiście ludzie lubią. 

PS: Praca hybrydowa oznacza gotowość do pracy z biura w Warszawie 2 dni w tygodniu – lubimy się czasem zobaczyć w 3D. 

👉Jeśli czytając to ogłoszenie pomyślałaś/pomyślałeś “to brzmi jak ja” – odezwij się. 
Jeśli dodatkowo parę razy się uśmiechnęłaś/eś, jest spora szansa, że B3 szybko poczujesz jako “swoje miejsce”.