Junior Marketing Specialist

Cześć, jestem Zosia, Marketing Project Coordinator w BFI i do swojego zespołu szukam osoby, która wzmocni nasze działania w roli Junior Marketing Specialist.

 

Jeśli marketing kojarzy Ci się nie tylko z social mediami, ale też z realizowaniem projektów, współpracą z ludźmi i doprowadzaniem rzeczy do końca i masz w tym pierwsze doświadczenie, to czytaj dalej, bo to ogłoszenie jest właśnie dla Ciebie!

Dlaczego rekrutuję?

Prowadzę marketing w BFI i chcę oddać w dobre ręce realizację i koordynację działań marketingowych, szczególnie w obszarze wideo, eventów, employer brandingu i marketingu operacyjnego.

Nie szukam osoby, która stworzy nam strategię - o to już zadbałam. Szukam kogoś, kto pomoże ją dobrze dowieźć.

Dołączysz do zespołu, który działa partnersko, bez korporacyjnego nadęcia, z dużym zaufaniem i jasnymi zasadami.

Kogo szukam?

Szukam młodszego specjalisty, a nie asystenta, bo to rola z realnym wpływem i dużym potencjałem na rozwój.

Junior → Specjalista → a później zdecydujemy wspólnie na podstawie Twoich kompetencji i potrzeb biznesowych. 

Na to stanowisko oferuję wynagrodzenie w wysokości 6 200 – 6 900 PLN brutto.

Czym będziesz się zajmować?

Wideo & content 

• organizacja i koordynacja działań wideo i contentowych,

• wrzucanie materiałów na YouTube,

• współpraca z freelancerem wideo (briefy, terminy, feedback),

• luźniejszy content na Instagram (rolki z telefonu, relacje z eventów, nowych osób, gadżetów).

Współprace i sponsoring

• podtrzymywanie relacji z partnerami sponsoringowymi i ambasadorami marki,
• koordynacja działań contentowych wokół współprac sportowych i wizerunkowych,
• realizacja aktywacji sponsoringowych (m.in. ekspozycje reklamowe, wejściówki, materiały promocyjne),
• współpraca z klubem sportowym Arka Gdynia przy bieżących działaniach marketingowych.

Eventy i akcje specjalne

• wsparcie przy eventach firmowych i akcjach okolicznościowych (np. Tłusty Czwartek, Walentynki),

• współpraca z działem HR, czyli Magdą i Aniką.

Employer Branding

• współpraca z uczelniami (Sopocka Akademia Wyższa, USAIB, Uniwersytet Morski),

• organizacja wykładów i spotkań z naszą kadrą menadżerską.

Marketing operacyjny

• gadżety i gifty (zamówienia, stany magazynowe),

• pakiety powitalne, rocznicowe, świąteczne, po okresie próbnym,

• kontakt z drukarniami, odbiór voucherów,

• bieżące sprawy operacyjne wynikające z aktualnych potrzeb zespołu i firmy.

Kto może odnaleźć się w tej roli?

To rola dla Ciebie, jeśli:

• masz pierwsze doświadczenia w marketingu (studia, staż, praktyki) lub prowadzisz własne social media,

• jesteś świetnie zorganizowana/y,

• potrafisz samodzielnie prowadzić zadania, ale doceniasz wsparcie lidera i chcesz się uczyć nowych rzeczy,

• nie boisz się kontaktu z ludźmi, dzwonienia i pracy z partnerami zewnętrznymi,

• chcesz rozwijać się szeroko w marketingu, nie tylko w socialach, 

• znasz angielski na poziomie min. B1 (komunikatywny).

Nie odnajdziesz się u nas, jeśli:

• nie lubisz zmian i szukasz rutynowej pracy,

• oczekujesz pracy stricte kreatywnej, bez organizacji,

• nie stawiasz w tym momencie na rozwój.

Szanuję fakt, że nie są to elementy, na których komuś może zależeć, ale jasno chcemy podkreślić, że rozwój i ambicja w tej roli są dla mnie kluczowe do podjęcia współpracy.

Mamy nadal Twoje zainteresowanie? Świetnie! Zobacz co możesz zyskać dołączając do BFI: 

Gdybyśmy mieli wymienić 3 TOP są to:

1. Duża samodzielność w działaniu i zaufanie od samego początku. Nie stosujemy mikrozarządzania, bo po pierwsze, jest to nieefektywne, po drugie, nikt tego nie lubi.

2. Możliwość rozwoju w ramach różnych ścieżek kariery. 90% naszych managerów i koordynatorów to awanse wewnętrzne. Jednak nie musisz zarządzać zespołem, żeby się rozwijać! Uwielbiamy ambitnych ludzi i dmuchamy im w skrzydła w różnych kierunkach w zgodzie z naszymi celami biznesowymi.

3. Manager i zespół z partnerskim podejściem. Dbamy o kulturę organizacyjną i o to, aby realizować swoje cele w dobrej atmosferze i zgodnie z naszymi wartościami.

Co jeszcze?

• już od pierwszego dnia pracy poczujesz się częścią zespołu. Na czas wdrożenia zapewniamy Ci wsparcie opiekuna, który pomoże Ci odnaleźć się w naszej organizacji i zagwarantuje najlepszy start w nowe obowiązki. Wiemy jak ważny jest odpowiedni onboarding i dopasowane do roli szkolenia

• umowa o pracę i Twoja satysfakcja to dla nas podstawa. 

• dbamy o Twój komfort pracy, dlatego zapewnimy Ci dogodne warunki pracy w nowoczesnym, świetnie zlokalizowanym biurze w Gdyni, do którego możesz przyprowadzić swojego psiaka!

• tworzymy też przestrzeń przyjazną dla rodziców i dzieciaków, także przygotuj się na to, że od czasu do czasu biuro wypełni się śmiechem najmłodszych

• Twoje przyszłe benefity: prywatna opieka medyczna, karta multisport, platforma rozwojowa MultiLife, ubezpieczenie grupowe i oraz możliwość wzięcia nieoprocentowanej pożyczki

• do tego wszystkiego dodajemy świetną kawę, jeszcze lepszą atmosferę i partnerskie podejście.

Jak wygląda proces?

1. Aplikacja przez formularz. Wrócimy do Ciebie z odpowiedzią co dalej w przeciągu 1 dnia roboczego.

2. Jeśli pozytywnie rozpatrzymy Twoją aplikację, poprosimy Cię o wykonanie zadania w formie wideo (max. 1,5 minuty) – masz na nie 2 dni,

3. Kolejnym etapem będzie spotkanie w naszym biurze w Gdyni ze mną i Aniką Osmólską z działu HR.

4. Jeśli zobaczymy potencjał na współpracę, złożymy Ci ofertę i poprosimy o odpowiedź w przeciągu 2 dni roboczych.

5. To wszystko! Kiedy dwie strony powiedzą sobie “tak”, zaczynamy etap preboardingu. 

Dajemy feedback na każdym etapie i wysyłamy pytania przed rozmową, żebyś mógł/mogła się na spokojnie przygotować.

Jeśli czujesz, że to rola dla Ciebie – aplikuj.
Szukam osoby, z którą po prostu dobrze będzie się pracowało i która chce uczyć się marketingu w praktyce, a nie tylko o nim czytać.

Do zobaczenia,
Zosia 💛