HR Business Partner

Szukamy HR Business Partnera, który potrafi połączyć perspektywę HR z realiami operacyjnymi. Osoby, która nie tylko zna procesy HR, ale rozumie ludzi i ich emocje. Kogoś, kto potrafi wspierać liderów, być ich partnerem, czasem lustrem – a czasem wyzwaniem.

Twoje główne zadania: 

✔️Wsparcie menedżerów i liderów zespołów w bieżących tematach związanych z zarządzaniem ludźmi. 

✔️Współtworzenie i realizacja strategii HR w obszarze przypisanych działów. 

✔️Budowanie relacji i kultury opartej na zaufaniu, partnerstwie i odpowiedzialności. 

✔️Diagnozowanie potrzeb rozwojowych i projektowanie rozwiązań (szkoleń, programów talentowych, warsztatów). 

✔️Prowadzenie warsztatów dla kadry menedżerskiej. 

✔️Reagowanie na „miękkie sygnały” z organizacji – zanim przerodzą się w problemy. 

✔️Udział w projektach HR-owych. 

Szukamy osoby, która: 

✅Ma doświadczenie w zarządzaniu ludźmi i wie, że to nie tylko KPI, ale codzienna praca z emocjami, konfliktami i rozwojem. 

✅Zna perspektywę lidera operacyjnego – była „w terenie”, nie tylko przy biurku. 

✅Prowadziła szkolenia z umiejętności miękkich – wie, jak rozmawiać z liderami, jak ich wspierać i kiedy powiedzieć: „zatrzymaj się i popatrz inaczej”. 

✅Rozumie znaczenie dobrego lidera w organizacji – i ma odwagę mówić o tym głośno. 

✅Widzi więcej niż dane w Excelu – potrafi odczytać sygnały z organizacji, zanim przerodzą się w kryzys. 

✅Podchodzi do HR nie technicznie, a psychologicznie – umie nazwać emocje, relacje i mechanizmy, które stoją za „wynikiem badania satysfakcji”. 

✅Jest partnerem – nie kontrolerem, nie obserwatorem, ale aktywnym współtwórcą kultury organizacyjnej. 

✅Swobodnie posługuje się j.angielskim. 

To oferujemy:

• Umowę o pracę w firmie o stabilnej pozycji rynkowej (lider w branży systemów bateryjnych). 
• Samodzielność w działaniu i możliwość realnego wpływu na organizację. 
• Otwartą kulturę pracy, gdzie nie chodzi o tytuły, ale o jakość współpracy.  
• Bezpośredni wpływ na kształtowanie polityki i procesów HR w organizacji 
• Prywatna opieka medyczna 
• Ubezpieczenie na życie 
• Karta sportowa 
• Programy rozwojowe i szkoleniowe 
• Elastyczne godziny pracy 
• Dofinansowanie do posiłków