Kierownik działu handlowego

Zakres obowiązków:

• Pełna odpowiedzialność za wyniki sprzedażowe zespołu ok. 15 handlowców pracujących w terenie na obszarze całej Polski

• Aktywne zarządzanie zespołem sprzedaży: rekrutacja, wdrażanie, szkolenie i ciągłe podnoszenie kompetencji handlowców w celu realizacji planów sprzedażowych

• Motywowanie i rozwój zespołu poprzez jasne cele, regularny coaching, feedback oraz działania zwiększające efektywność pracy w terenie

• Projektowanie i wdrażanie skutecznych rozwiązań sprzedażowych, procesów i narzędzi wspierających realizację celów i KPI

• Realizacja i egzekwowanie planów sprzedażowych oraz KPI – bieżąca analiza wyników, identyfikacja luk i wdrażanie działań korygujących

  
  

• Budowanie kultury zespołu nastawionej na wynik, odpowiedzialność i wysoką jakość obsługi klienta

   

•  Rozwijanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami oraz wsparcie zespołu w strategicznych negocjacjach

Wymagania:

• Minimum 4 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem sprzedażowym pracującym w strukturze rozproszonej (praca w terenie)

  
  

• Udokumentowane sukcesy w realizacji planów sprzedażowych i KPI – doświadczenie w pracy na celach i rozliczaniu zespołu z wyników

   

• Silne kompetencje managerskie: rekrutacja handlowców, wdrażanie nowych pracowników, coaching sprzedażowy, prowadzenie szkoleń i motywowanie zespołu

   

• Umiejętność budowania zaangażowania i odpowiedzialności za wynik w zespole handlowym

   

• Nastawienie na realizację celów, konsekwencja w działaniu i umiejętność wdrażania rozwiązań zwiększających efektywność sprzedaży

   

• Łatwość w nawiązywaniu i utrzymywaniu relacji – zarówno z zespołem, jak i z kluczowymi klientami

   

• Czynne prawo jazdy kat. B oraz gotowość do częstych wyjazdów służbowych na terenie całej Polski

Oferujemy:

• Stabilne i jasne warunki współpracy – umowa o pracę lub B2B, w zależności od preferencji;

  
  

• Atrakcyjny model wynagradzania: podstawa + premia kwartalna, bezpośrednio powiązana z realizacją planów sprzedażowych

• Komplet niezbędnych narzędzi pracy: laptop, telefon, Samochód służbowy, również do użytku prywatnego+ karta paliwowa

• Bezpośredni udział w budowaniu strategii firmy i skalowaniu wyników sprzedaży

  
  

• Realny wpływ na rozwój działu handlowego – możliwość wdrażania własnych pomysłów, procesów i rozwiązań sprzedażowych.