Growth Marketing Manager B2B

Centuria to zespół inżynierów SysOps i DevOps skupionych na jednym zadaniu - żeby serwery działały. Zapewniamy ciągłość funkcjonowania kluczowych usług IT - zapewne korzystałeś/aś z systemów, które są pod naszą opieką. Za kulisami błyskawicznych płatności, zakupów online, serwisów medycznych czy popularnych platform stoją ludzie, którzy biorą odpowiedzialność za ich stabilność i bezpieczeństwo. 

Pracujemy dla takich marek jak Castorama, Medicover, Modivo, Oponeo czy Elektroda, a nasze działania zostały docenione m.in. przez Forbes. 

Jest nas około 50 osób i łączą nas partnerstwo, chęć do działania i odpowiedzialność. Co to znaczy w Centurii? 

• Mówimy "jak jest" i dowozimy to, na co się umawiamy. 

• Nie boimy się brać na siebie tematów o dużej wadze. 

• Stawiamy na rozwój - u nas masz przestrzeń, by się uczyć i testować nowe rozwiązania zbierając doświadczenie w technologiach o których jeszcze wczoraj mogłeś nie słyszeć. 

Szukamy osoby, która dobrze czuje się zarówno w myśleniu strategicznym, jak i w codziennej realizacji działań marketingowych.

To nie jest rola wyłącznie dla stratega, który tworzy koncepcję i przekazuje ją dalej. To też nie jest rola typowo operacyjna, skupiona tylko na realizacji pojedynczych zadań.

Potrzebujemy osoby, która potrafi aktualizować i rozwijać spójną strategię marketingową, pracując na istniejących fundamentach marki i oferty. Zależy nam na kimś, kto umie patrzeć strategicznie, ale jednocześnie przekłada ten kierunek na konkretne działania: swoje, zespołu i partnerów zewnętrznych oraz bierze odpowiedzialność za wdrożenie i rezultaty biznesowe. Będziesz pracować hybrydowo - 1-2 razy w tygodniu spotykasz się w biurze w Poznaniu z (najczęściej z Maciejem i Sebastianem?), aby wymienić się pomysłami, omówić najważniejsze tematy i podjąć kluczowe decyzje. 

Na co dzień będziesz:

• Tworzyć i wdrażać strategię marketingową – ustalać priorytety, koordynować, definiować efektywny marketing mix, koordynować kampanie i działania zgodnie z celami biznesowymi, z uwzględnieniem długich cykli sprzedaży w B2B.

• Dbać o spójność działań marketingowych ze strategią - przekładać założenia strategiczne na codzienne działania operacyjne i konsekwentnie realizować przyjęty kierunek.

• Planować i realizować działania z obszaru lead generation oraz positioning – generować wysokiej jakości leady, optymalizować lejek sprzedażowy, testować i iterować podejścia.

• Prowadzić marketing end-to-end – od pozycjonowania marki, poprzez kontent i SEO / GEO, komunikację w social mediach i kanałach branżowych, CRM, performance marketing, po ścisłą współpracę z partnerami i zespołem sprzedaży.

• Zarządzać budżetem marketingowym – planować wydatki, analizować ROI oraz optymalizować inwestycje w kampanie i narzędzia.

• Blisko współpracować z zarządem - przekładać kierunki biznesowe na konkretne działania marketingowe, rekomendować priorytety i podejmować decyzje w ramach ustalonego budżetu.

• Koordynować działania z kontraktorami i partnerami zewnętrznymi - planować i prowadzić współpracę m.in. przy grafikach, materiałach offline/drukowanych, kampaniach Google Ads/Meta/LinkedIn Ads, foto/wideo, eventach, webinarach, lead magnetach czy wspólnych działaniach z partnerami.

• Wspierać działania sprzedażowe i współpracę z Customer Project Management oraz Sales - koordynować materiały, prezentacje, oferty, wizytówki i zaproszenia na eventy oraz pomagać w działaniach wspierających relacje z klientami.

• Testować nowe narzędzia, koncepcje i kanały marketingowe – wykorzystywać AI w codziennej pracy oraz automatyzować procesy.

• Analizować i raportować wyniki – monitorować efektywność kampanii, wyciągać wnioski z danych i podejmować decyzje w oparciu o KPI oraz realny wpływ na biznes.

• Współorganizować wydarzenia i działania promocyjne – zarówno dla klientów, jak i w ramach inicjatyw wewnętrznych, np. regaty, konferencje, webinary.

Zespół:

Będziesz pracować blisko zarówno z Maciejem (CEO) i Sebastianem (VP), jak i Bartkiem ze sprzedaży oraz Ulą i Patrykiem z marketingu. To niewielki, współpracujący ze sobą na co dzień zespół Growth, w którym wiele tematów prowadzimy wspólnie.

Nasze wymagania

• Minimum 4 lata doświadczenia w marketingu, w tym doświadczenie w planowaniu działań marketingowych, ich samodzielnej realizacji oraz koordynowaniu współpracy z innymi zespołami i partnerami zewnętrznymi.

• Pracy hybrydowej - obecności w Poznańskim biurze 1-2 dni w tygodniu, zależnie od potrzeb 

• Doświadczenie w marketingu B2B oraz pracy z długimi i złożonymi procesami sprzedażowymi.

• Umiejętność łączenia strategii z praktyką – szukasz rozwiązań, które realnie działają, i konsekwentnie dowozisz rezultaty.

• Myślenie analityczne i biznesowe – oceniasz efekty działań przez pryzmat ROI, pipeline’u i realnego wpływu na wyniki firmy.

• Proaktywność i samodzielność- Potrafisz identyfikować obszary do poprawy, proponować rozwiązania i doprowadzać je do wdrożenia.

• Bardzo dobra organizacja pracy i dbałość o detale – potrafisz koordynować wiele projektów jednocześnie. 

• Otwarta i partnerska komunikacja - potrafisz współpracować zarówno z zarządem, jak i zespołami operacyjnymi.

• Praktyczna znajomość narzędzi CRM, marketing automation, analityki, SEO oraz narzędzi AI wspierających działania marketingowe. 

• Umiejętność analizy i optymalizacji działań performance (Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads).

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (płynne B2 w mowie i piśmie jest warunkiem koniecznym).

Co oferujemy 

• Wynagrodzenie 14 000 – 18 000 + VAT w oparciu o kontrakt B2B 

• Pracę hybrydową pod zarządem, szybką decyzyjność i realny wpływ na kierunek rozwoju firmy. 

• Zarządzanie własnym budżetem i swobodę w testowaniu nowych rozwiązań i podejść. 

• Możliwość dołączenia do programu ESOP 

• Współpracę z wysokowykwalifikowanym zespołem i udział w ciekawych projektach marketingowych. 

• Możliwość organizacji i udziału w wydarzeniach branżowych i wewnętrznych, np. regaty, konferencje. 

• Budżet na rozwój zawodowy i uczestnictwo w konferencjach. 

• Wewnętrzną wypożyczalnię sprzętu, aby wyposażyć stanowisko pracy w home office. 

• Prywatną opiekę medyczną LuxMed lub Kartę Sportową Medicover Sport.

Proces rekrutacji:

Zaczynamy od analizy wszystkich aplikacji. Zapoznamy się z Twoim doświadczeniem i wrócimy do Ciebie z odpowiedzią.

Etap 1: Poznajmy się
Jeśli Twój profil będzie odpowiadał naszym potrzebom, zaprosimy Cię na około 45-minutową rozmowę online na Microsoft Teams. Opowiemy więcej o firmie, roli i naszej ofercie, a następnie porozmawiamy o Twoim doświadczeniu oraz kompetencjach. Możesz spodziewać się pytań behawioralnych, krótkiego case study oraz krótkiej rozmowy w języku angielskim.

Etap 2: Rozmowa z managerem
To spotkanie bardziej merytoryczne, skupione na stanowisku i codziennych wyzwaniach związanych z rolą. Możesz spodziewać się case study oraz pytań sprawdzających wiedzę i kompetencje potrzebne na tym stanowisku.

Etap 3: Spotkanie culture fit
Spotkamy się stacjonarnie w naszym biurze przy ul. Sarmackiej 11 w Poznaniu. Będzie to okazja, aby poznać Macieja naszego CEO. Porozmawiamy o wartościach, sposobie współpracy i kulturze organizacyjnej. To również przestrzeń dla Ciebie, żeby sprawdzić, czy nasze środowisko pracy jest miejscem, w którym chcesz się rozwijać.

Na koniec: informacja zwrotna i decyzja
Niezależnie od wyniku procesu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną. Wspólnie ustalimy termin, w którym przekażemy Ci ostateczną decyzję.