Total Rewards Manager (K/M/X)

Wejdź do gry w kluczowym momencie naszej transformacji! Comarch to dziś organizacja w procesie dynamicznych zmian. Nie tylko dostarczamy innowacyjne technologie na cały świat, ale przede wszystkim ewoluujemy wewnętrznie, stawiając na nowoczesne podejście do zarządzania talentami. Budujemy nową kulturę wynagradzania, opartą na danych i przejrzystości, która realnie wesprze nasze cele biznesowe w skali całej Grupy Kapitałowej.

Szukamy osoby, która jako architektka lub architekt zmian dołączy do nas w tym przełomowym czasie. Na tym stanowisku nie wejdziesz w gotowe, sztywne struktury - Twoim zadaniem będzie ich zaprojektowanie. Masz unikalną okazję, by od podstaw zbudować globalną strategię wynagradzania, świadczeń i motywacji, która wpłynie na tysiące osób pracujących w kilkudziesięciu krajach.

Jeśli cenisz autonomię, masz wizję nowoczesnego systemu Compensation & Benefits i chcesz zostawić swój ślad w historii jednej z największych polskich firm technologicznych - to miejsce jest dla Ciebie.

Profil stanowiska

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze wynagrodzeń, świadczeń lub controllingu HR (w konsultingu lub dużej organizacji)

• Wykształcenie wyższe

• Znajomość mechanizmów oraz zasad kształtowania systemów wynagrodzeń

• Udokumentowane sukcesy w prowadzeniu projektów transformacyjnych i optymalizacyjnych w obszarze Total Rewards

• Praktyczna znajomość nowoczesnych trendów HR: pay transparency, skills-based organizations, pay equity oraz podejścia data-driven

• Zaawansowana umiejętność pracy z danymi, analizy statystycznej i raportowania (biegłość excel / google sheets)

• Doświadczenie w partnerstwie z kadrą menedżerską oraz umiejętność prezentowania rekomendacji i argumentowania decyzji biznesowych

• Znajomość języka angielskiego wystarczająca do przygotowania analiz

• Duża samodzielność, kreatywność w poszukiwaniu rozwiązań oraz wysoka orientacja na jakość i szczegóły

Twoje zadania

• Prowadzenie projektów i wdrażanie narzędzi z zakresu polityki wynagrodzeń oraz benefitów zgodnie ze strategią Comarch

• Współtworzenie globalnej strategii oraz frameworku stanowiskowego wspierającego transparentność i skalowanie organizacji

• Przygotowywanie analiz płacowych, wartościowanie stanowisk oraz modelowanie struktur wynagrodzeń

• Usprawnianie systemów premiowych z naciskiem na przejrzystość zasad i realizację celów strategicznych

• Automatyzacja procesów związanych z przeglądami płac, bonusami i klasyfikacją stanowisk

• Prowadzenie benchmarkingu rynkowego oraz analiza konkurencyjności oferty Comarch

• Wsparcie procesu budżetowania wynagrodzeń

• Współpraca z liderkami i liderami obszarów w zakresie kształtowania kultury organizacyjnej w obszarze TR

• Inicjowanie działań edukacyjnych i komunikacyjnych dla biznesu dotyczących wprowadzanych zmian

• Dbanie o zgodność procesów z lokalnymi regulacjami prawnymi oraz politykami globalnymi

• Współpraca z dostawcami zewnętrznymi (m.in. raporty płacowe, dane rynkowe)

Dla Ciebie

• Realny wpływ na kształtowanie strategii wynagrodzeń w jednej z największych polskich firm technologicznych

• Duża samodzielność w realizacji projektów i możliwość wdrażania autorskich pomysłów

• Po stacjonarnym okresie wdrożenia możliwość pracy hybrydowej (3 dni pracy w biurze, 2 dni pracy zdalnej)

• Możliwość pracy z najnowszymi technologiami i narzędziami AI

• Prywatna opieka medyczna w Allianz - dostęp do specjalistów i badań diagnostycznych dla Ciebie i Twoich najbliższych

• System kafeteryjny - możesz wybrać pełne dofinansowanie do karty Multisport, przeznaczyć środki na kulturę, wypoczynek lub sport i zakupy

• Możliwość udziału w wydarzeniach sportowych, spotkaniach integracyjnych i akcjach społecznych - bo wspólnie możemy więcej!

• Dogodny dojazd - miejsca parkingowe dostępne dla wszystkich oraz pełne zaplecze dla osób dojeżdżających do pracy na rowerze