Training Operations Specialist
rondo Ignacego Daszyńskiego 1, Warszawa
CQURE
Dołącz do CQURE jako Training Operations Specialist!😎
Szukamy osoby, która z pasją podejmie się organizacji międzynarodowych projektów szkoleniowych z zakresu cyberbezpieczeństwa, potrafi myśleć analitycznie i działać kreatywnie. Jeśli masz doświadczenie w obszarze szkoleń, edukacji lub sprzedaży IT i chcesz rozwijać się w dynamicznym, eksperckim środowisku – zapraszamy!
Twoje główne zadania:
Planowanie i koordynacja szkoleń oraz konferencji (kontakt z klientami, tworzenie ofert, negocjacje)
Współpraca z międzynarodowymi klientami i naszymi ekspertami
Tworzenie materiałów szkoleniowych (scenariusze, konspekty, slajdy, e-learning)
Rozwój oferty CQURE Academy i wdrażanie nowych produktów edukacyjnych
Zarządzanie cyklem życia projektów i współpraca z działem marketingu
Organizacja kalendarzy, praca z podwykonawcami i wsparcie zespołu
Idealny kandydat/-ka:
Min. 2 lata doświadczenia w szkoleniach/sprzedaży IT
Znajomość języka angielskiego na poziomie C1
Doświadczenie w zarządzaniu projektami
Dobra znajomość MS Office
Odpowiedzialność, dokładność, kreatywność
Umiejętność pracy w zespole i pod presją czasu
Gotowość do nauki i działania w dynamicznym środowisku
Dodatkowy plus, jeśli:
Interesujesz się IT lub cyberbezpieczeństwem – nie musisz być ekspertem, wystarczy ciekawość i chęć nauki!🕵️
Oferujemy:
Współpracę z ekspertami IT przy projektach globalnych
Budżet szkoleniowy i realne możliwości rozwoju
Pracę hybrydową (początkowo więcej w biurze – Warsaw Unit, Rondo Daszyńskiego)
Atrakcyjne wynagrodzenie i stabilne zatrudnienie (UoP)
Przyjazną atmosferę, brak dress code’u
Bogaty pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, Kafeteria MyBenefit, MultiSport, wyjścia integracyjne
Gotowy/-a na nowy etap w karierze?✨
Przyślij nam swoje CV i dołącz do zespołu CQURE – twórz z nami nową jakość edukacji w cyberbezpieczeństwie!
Jak wygląda proces rekrutacji?
Jeśli Twoje CV nas zainteresuje, to następne kroki będą wyglądać tak:
Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie w celu ustalenia terminu pierwszego spotkania rekrutacyjnego.
Na videocallu lub podczas spotkania na żywo w biurze poznasz managera zespołu i porozmawiacie o pracy na tym stanowisku, to będzie też okazja do wymiany pytań i poznania się lepiej.
Jeśli przejdziesz rozmowę pozytywnie, otrzymasz od nas zadania rekrutacyjne do wykonania.
Jeśli spodoba nam się sposób, w jaki rozwiążesz zdania – możesz spodziewać się drugiej rozmowy, w trakcie której poznasz CEO.
Na koniec – otrzymasz od nas ofertę lub podziękowanie za udział w rekrutacji.