Training Operations Specialist

Dołącz do CQURE jako Training Operations Specialist!😎

Szukamy osoby, która z pasją podejmie się organizacji międzynarodowych projektów szkoleniowych z zakresu cyberbezpieczeństwa, potrafi myśleć analitycznie i działać kreatywnie. Jeśli masz doświadczenie w obszarze szkoleń, edukacji lub sprzedaży IT i chcesz rozwijać się w dynamicznym, eksperckim środowisku – zapraszamy!

Twoje główne zadania:

• Planowanie i koordynacja szkoleń oraz konferencji (kontakt z klientami, tworzenie ofert, negocjacje)

• Współpraca z międzynarodowymi klientami i naszymi ekspertami

• Tworzenie materiałów szkoleniowych (scenariusze, konspekty, slajdy, e-learning)

• Rozwój oferty CQURE Academy i wdrażanie nowych produktów edukacyjnych

• Zarządzanie cyklem życia projektów i współpraca z działem marketingu

• Organizacja kalendarzy, praca z podwykonawcami i wsparcie zespołu

Idealny kandydat/-ka:

• Min. 2 lata doświadczenia w szkoleniach/sprzedaży IT

• Znajomość języka angielskiego na poziomie C1

• Doświadczenie w zarządzaniu projektami

• Dobra znajomość MS Office

• Odpowiedzialność, dokładność, kreatywność

• Umiejętność pracy w zespole i pod presją czasu

• Gotowość do nauki i działania w dynamicznym środowisku

Dodatkowy plus, jeśli:

• Interesujesz się IT lub cyberbezpieczeństwem – nie musisz być ekspertem, wystarczy ciekawość i chęć nauki!🕵️

Oferujemy:

• Współpracę z ekspertami IT przy projektach globalnych

• Budżet szkoleniowy i realne możliwości rozwoju

• Pracę hybrydową (początkowo więcej w biurze – Warsaw Unit, Rondo Daszyńskiego)

• Atrakcyjne wynagrodzenie i stabilne zatrudnienie (UoP)

• Przyjazną atmosferę, brak dress code’u

• Bogaty pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, Kafeteria MyBenefit, MultiSport, wyjścia integracyjne

Gotowy/-a na nowy etap w karierze?✨

Przyślij nam swoje CV i dołącz do zespołu CQURE – twórz z nami nową jakość edukacji w cyberbezpieczeństwie!

Jak wygląda proces rekrutacji?

Jeśli Twoje CV nas zainteresuje, to następne kroki będą wyglądać tak:

1. Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie w celu ustalenia terminu pierwszego spotkania rekrutacyjnego.

2. Na videocallu lub podczas spotkania na żywo w biurze poznasz managera zespołu i porozmawiacie o pracy na tym stanowisku, to będzie też okazja do wymiany pytań i poznania się lepiej.

3. Jeśli przejdziesz rozmowę pozytywnie, otrzymasz od nas zadania rekrutacyjne do wykonania.

4. Jeśli spodoba nam się sposób, w jaki rozwiążesz zdania – możesz spodziewać się drugiej rozmowy, w trakcie której poznasz CEO.

5. Na koniec – otrzymasz od nas ofertę lub podziękowanie za udział w rekrutacji.