Category Manager

Zakres obowiązków: 

• Tworzenie i realizacja strategii rozwoju kategorii produktowych w kanałach e-commerce, marketplace i B2B,

• zarządzanie portfolio produktów oraz rozwój oferty zgodnie z trendami i potrzebami rynku,

• analiza danych sprzedażowych, konkurencji i potencjału nowych produktów,

• rekomendowanie nowych linii produktowych, wariantów oraz produktów komplementarnych,

• optymalizacja rentowności kategorii, 

• monitorowanie KPI sprzedażowych, marży, rotacji i efektywności produktów,

• optymalizacja SKU oraz rekomendowanie działań dotyczących rozwoju lub wycofania produktów,

• współpraca z innymi działami w zakresie rozwoju kategorii produktowych, 

• rekomendowanie działań promocyjnych i sprzedażowych zwiększających widoczność oraz konwersję,

• dbanie o spójne pozycjonowanie produktów i rozwój marki zgodnie ze strategią firmy. 

Wymagania: 

• minimum 2–3 lata doświadczenia w zarządzaniu kategorią produktową, rozwoju oferty produktowej w sprzedaży internetowej lub analizie biznesowej produktu fizycznego,

• znajomość zasad zarządzania kategorią i portfolio produktowym, 

• doświadczenie w pracy z danymi sprzedażowymi, analizą marży, zapasu, rotacji, cen i konkurencji, 

• umiejętność przygotowywania rekomendacji biznesowych oraz wyciągania wniosków na podstawie danych, 

• znajomość KPI sprzedażowych i produktowych oraz podstaw pricingu, forecastowania i zarządzania dostępnością produktów, 

• znajomość zasad analizy rynku, trendów, bestsellerów i zachowań klientów, 

• rozumienie podstaw e-commerce i marketplace oraz wpływu contentu, ceny i ekspozycji na sprzedaż, 

• umiejętność organizacji pracy, priorytetyzacji działań i pracy na wielu KPI jednocześnie, 

• samodzielność, odpowiedzialność oraz nastawienie na wynik biznesowy i efektywność zapasu, 

• komunikatywna znajomość języka angielskiego, 

• wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów (mile widziane kierunki związane z biznesem, e-commerce, marketingiem, logistyką lub analizą danych).

To oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub współpracę B2B,

• wynagrodzenie na poziomie 12-15 tys. zł brutto (przy Umowie o Pracę) lub 14-18 tys. netto (przy współpracy B2B),

• pakiet benefitów: dofinansowanie karty Multisport, dofinansowanie prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenie grupowe,

• pracę stacjonarną lub hybrydową (3 dni w biurze, 2 zdalnie), 

• rozwój - przeznaczamy budżet na kursy i szkolenia oraz dajemy swobodę w wyborze pakietów szkoleniowych, uczestniczymy także w targach i konferencjach branżowych,

• pomoc psychologiczną i pomoc prawną dla osób w potrzebie,

• pracę nad ciekawymi, rozpoznawalnymi markami - Diablo Chairs i Jan Nowak i realny wpływ na ich dalszy rozwój,

• naukę języka obcego zupełnie za darmo, dzięki rozwiniętej platformie eTutor,

• program poleceń pracowniczych - za polecenie pracownika wypłacamy premię w wysokości 1200 zł brutto.

Etapy rekrutacji:

I etap: Spotkanie stacjonarne lub online z Head of Product i HR  - około 1h.
Pierwsze spotkanie ma na celu wzajemne poznanie, omówienie Twojego doświadczenia oraz doprecyzowanie oczekiwań wobec roli. To także moment na zadanie pytań i lepsze poznanie naszej organizacji.

II etap: Zadanie rekrutacyjne (opcjonalnie)
Dla wybranych kandydatów przygotujemy krótkie zadanie praktyczne, które pozwoli nam lepiej zrozumieć Twój sposób myślenia biznesowego, podejście do analizy oraz podejmowania decyzji w kontekście realnych wyzwań.

III etap: Feedback
Niezależnie od decyzji, otrzymasz od nas konstruktywną informację zwrotną dotyczącą całego procesu. Wyjaśnimy kolejne kroki lub podsumujemy ocenę, abyś wiedział/a, jak wypadłeś/aś.