Junior/Regular IT Recruiter

• Stanowisko: Junior / Regular IT Recruiter

• Lokalizacja: Kraków, Zabłocie – hybrydowo: 1-2 dni w biurze/tydzień, reszta zdalnie 

• Rodzaj umowy: UoP / B2B / Umowa zleceniakrak

Cześć, jesteśmy dotLinkers! Pomagamy budować świetne zespoły technologiczne w Polsce i za granicą. Najlepiej czujemy się w świecie startupów i firm produktowych, czyli tam,  gdzie dobra rekrutacja to prawdziwy game changer, bo od niej zależy tempo rozwoju i sukces całego produktu. Współpracujemy z firmami, które robią naprawdę fajne rzeczy, tworzą innowacyjne produkty, pracują na nowoczesnych technologiach i ciągle pędzą do przodu. Dlatego nie szukamy “zwykłego rekrutera”. Szukamy kogoś, kto naprawdę jara się ludźmi i technologią. 

Dlaczego warto z nami pracować? 

• Pracujemy z fajnymi klientami, którzy zlecają nam ciekawe i wartościowe projekty.

• Jesteśmy agencją, która naprawdę zna się na IT – mamy na pokładzie doświadczony zespół, który chętnie dzieli się wiedzą. Jeśli lubisz się uczyć od najlepszych, dobrze trafiłeś.

• Mamy przejrzysty system bonusowy, który pozwoli Ci podwoić Twoje wynagrodzenie. 

• Zadajemy naszym klientom dziesiątki technicznych pytań, żeby dobrze zrozumieć każdą ofertę i nauczyć się czegoś nowego. 

• Masz pomysł, nawet ten nietypowy? Super. U nas możesz go wdrożyć i sprawdzić, jak działa w praktyce. 

Co będziesz u nas robić? 

W zależności od Twojego doświadczenia i tempa nauki będziesz krok po kroku: 

• Uczyć się aktywnego pozyskiwania Kandydatów (sourcing), pracując z LinkedIn RPS i innymi narzędziami, które ułatwiają Ci życie. 

• Prowadzić rozmowy z Kandydatami (przy wsparciu bardziej doświadczonych osób). 

• Współpracować z Hiring Managerami i klientami – początkowo z pomocą, później coraz bardziej samodzielnie. 

• Zgłębiać świat IT: poznasz techniczne stanowiska, trendy w branży i rekrutacyjne narzędzia, które naprawdę działają.  

Kogo szukamy? 

• Kogoś, kto ma już za sobą pierwsze kroki w rekrutacji IT. Minimum 6–12 miesięcy doświadczenia (niezależnie czy w agencji, in-house czy outsourcingu). 

• Osoby głodnej wiedzy, ciekawej świata, komunikatywnej, która lubi rozmawiać z ludźmi i nie boi się feedbacku – wręcz przeciwnie, traktuje go jako okazję do rozwoju. 

• Osoby, dla której podstawowe wynagrodzenie to tylko punkt wyjścia, a premia stanowi realną motywację do osiągania coraz lepszych wyników.

• Kogoś, kto swobodnie posługuje się angielskim umożliwiającym prowadzenie rozmów z Kandydatami (minimum B2). 

• Osoby, która chce się uczyć od najlepszych rekruterów IT w Krakowie. 😉 

Co oferujemy? 

• Wynagrodzenie na start: 4 000 – 7 000 PLN brutto UoP lub 4 500 – 8 000 PLN netto na B2B. 

• Bardzo czytelny system premiowy. Bonusy są realne i zależą od Twoich działań. 

• Praca hybrydowa – spotykamy się w krakowskim biurze na Zabłociu 1–2 razy w tygodniu. 

• Na start: onboarding, buddy system i pełne wsparcie merytoryczne – nie rzucamy na głęboką wodę. 

• Zgrany zespół i mnóstwo okazji do wymiany wiedzy. 

• Pracujemy na topowych narzędziach rekrutacyjnych: LinkedIn RPS + Bullhorn. 

• Opiekę medyczną (Medicover) i kartę Multisport. 

• Elastyczne godziny pracy, ważne, żeby „dowozić”. 

• Wyjazdy integracyjne i zespół, który naprawdę lubi spędzać ze sobą czas. 

Jak wygląda proces rekrutacyjny? 

• Odezwij się do nas! Wiadomo, że wiesz, jak. 😉 

• Krótka rozmowa wstępna (Screening call, ok. 15 minut) – żeby się poznać i sprawdzić, czy mamy wspólny vibe.    

• Rozmowa online (ok. 60 minut) – pogadamy o Twoim doświadczeniu, umiejętnościach miękkich i wiedzy technicznej. 

• Spotkanie z founderami. 

• Decyzja i… witamy na pokładzie! 🚀