Kierownik Marketingu E-Commerce

• Miejsce pracy: Centrala Dr. Max, ul. Krzemieniecka 60a, Wrocław
• Umowa na zastępstwo
• Pełny etat
• Praca hybrydowa/praca zdalna

Twój zakres obowiązków:

• Współtworzenie strategii omnichannel, zapewniając spójność działań online i offline.
• Zarządzanie stronami internetowymi sklepów (apteka, drogeria) – planowanie i realizacja akcji handlowych, tworzenie ofert promocyjnych, zarządzanie narzędziami w Magento, optymalizacja komunikacji na stronach (wygląd, funkcjonalność).
• Współpraca z producentami w zakresie przygotowania ofert promocyjnych oraz ekspozycji produktów w e-commerce.
• Rozwój narzędzi i kanałów promocji online (np. gazetki promocyjne).
• Realizacja kampanii online i offline mających na celu zwiększenie świadomości marki Dr.Max, w tym sklepów internetowych.
• Zarządzanie kanałami social media (Facebook, Instagram, YouTube), współpraca z agencjami oraz czeską centralą BDC.
• Udział w działaniach CSR na stronie drogerii, promowanie działań CSR.
• Analiza konkurencji, monitorowanie rynku.
• Ścisła współpraca z działami E-commerce, Commercial i Performance Marketingu.
• Zarządzanie zespołem, budżetem oraz kontrolowanie pracy agencji marketingowych.

Nasze wymagania:

• Min. 3-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, w tym w zakresie marketingu e-commerce.
• Doświadczenie w tworzeniu strategii komunikacyjnych i promocji online.
• Znajomość platform e-commerce, w tym Magento.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i współpracy z agencjami.
• Wykształcenie wyższe (preferowane: marketing, zarządzanie, komunikacja, dziennikarstwo).
• Bardzo dobra znajomość języka polskiego oraz angielskiego (min. B2).
• Mile widziane doświadczenie w branży health&beauty i farmaceutycznej.

Oferujemy:

• Stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Możliwość rozwoju i doskonalenia swoich kompetencji w prężnie rozwijającej się firmie.
• Pakiet socjalny obejmujący ubezpieczenie grupowe, opiekę medyczną i kartę MULTISPORT.
• Udział w inicjatywach pracowniczych (konkursy, biegi firmowe, akcje charytatywne, działania proekologiczne).
• Wzajemne wsparcie (on-boarding, kultura wymiany informacji zwrotnych, szkolenia).
• Koleżeńska atmosfera (mówimy sobie na „Ty”, brak dress codu, upominki dla nowych pracowników).