Koordynatorka / Koordynator ds. Contentu

Opis firmy

Dr.Max to jedna z największych sieci franczyzowych aptek w kraju. Silna pozycja na rynku sprawia, że apteki sieci franczyzowej są solidnym i stabilnym pracodawcą.

Głównym celem działalności sieci franczyzowej Dr.Max jest zapewnienie Pacjentom, jak najlepszej obsługi, konkurencyjnej oferty oraz profesjonalnej opieki farmaceutycznej. Dlatego dla sieci franczyzowej Dr.Max to ludzie są największym kapitałem. Wspólnie z nimi codziennie realizujemy najważniejsze dla Nas wartości:  odpowiedzialność, odwaga, pacjent w centrum uwagi, troska.

Stanowisko

Koordynatorka / Koordynator ds. Contentu

Opis stanowiska

• Planowanie i nadzorowanie kalendarza contentowego dla bloga, kategorii i stron produktowych

• Koordynacja tworzenia treści przez zewnętrznych copywriterów / agencje — od briefu po publikację

• Przygotowywanie i dystrybucja wytycznych SEO (keyword mapping, tone of voice, struktura)

• Kontrola jakości i zgodności treści z wytycznymi SEO oraz celami biznesowymi

• Współpraca z Eskpertem SEO, e-commerce i marketingu w zakresie priorytetyzacji tematów

• Raportowanie wyników i rekomendowanie usprawnień w procesach contentowych

• Udoskonalanie procesów obiegu treści (checklisty, harmonogramy, dokumentacja)

Wymagania

• Minimum 2–3 lata doświadczenia w obszarze SEO i content marketingu

• Praktyczna znajomość SEO i umiejętność tworzenia SEO wytycznych dla treści

• Doświadczenie w pracy z copywriterami i agencjami

• Bardzo dobra znajomość narzędzi: Ahrefs, GA4, Search Console, Senuto, CMS

• Wysoka samodzielność, komunikatywność i umiejętność pracy projektowej

• Umiejętność koordynacji projektów

• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2

Oferujemy

• Stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku

• Udział w inicjatywach pracowniczych (konkursy, biegi firmowe, akcje charytatywne, działania proekologiczne)

• Możliwość wdrażania rozwiązań usprawniających pracę zespołu

• Wzajemne wsparcie (on-boarding, kultura wymiany informacji zwrotnych, szkolenia)

• Koleżeńska atmosfera (mówimy sobie na „Ty”, brak dress codu, upominki dla nowych pracowników)