Specjalista ds. kadr i płac

prowadzenie pełnej i rzetelnej dokumentacji pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie (akta osobowe, karty wynagrodzeń i zasiłków chorobowych, ewidencja czasu pracy, kartoteki urlopowe),

kontrolowanie rozliczenia czasu pracy i wypłata należnego wynagrodzenia,

współpraca z Urzędem Skarbowym oraz ZUS, GUS czy PFRON przygotowując wszelkie oficjalne pisma dotyczące pracowników – ich podatków, zarobków czy wniosków,

obliczanie wynagrodzenia za pracę, a także za czas choroby lub urlopu,

sporządzanie umów o pracę, rozwiązań i wypowiedzeń umów o pracę, wystawianie świadectw pracy,

sporządzanie umów cywilnoprawnych (umowy o dzieło, umowy zlecenie) dla zleceniobiorców,

sporządzanie list płac, odprowadzanie składek ZUS i podatku dochodowego od osób fizycznych,

rozliczanie umów o dzieło i umów zlecenie,

sporządzanie deklaracji do ZUS, Urzędu Skarbowego, GUS, PFRON, PPK,

współpraca z Urzędem Pracy -zawieranie umów o staże, dofinansowania a także składanie oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemców oraz innych dokumentów związanych z legalizacją pobytu cudzoziemców,

współpraca z agencjami pracy,

współpraca z innymi działami w firmie,

współpraca z CECH, OHP zawieranie umów oraz rozliczanie umów z młodocianymi w celu uzyskania refundacji,

rozliczanie delegacji pracowniczych,

sporządzanie planów urlopowych, ewidencja i rozliczanie urlopów pracowniczych,

ewidencja zwolnień lekarskich,

nadzór nad lekarskimi badaniami okresowymi pracowników,

organizowanie i nadzór nad szkoleniami z zakresu BHP,

wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach,

udzielanie pracownikom informacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,

prowadzenie spraw związanych z wykorzystaniem środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.