People Development Partner

Cześć!

Jesteśmy EVA Dywaniki 🚀 – jednym z najszybciej rozwijających się startupów w Polsce! Nasz roczny wzrost to imponujące 500%, i ani myślimy zwalniać tempa! Naszą misją jest nie tylko tworzenie innowacyjnych akcesoriów samochodowych, ale też budowanie zespołu, który działa z pasją, sercem i… solidną dawką humoru.

Szukamy People Development Partnera, który dołączy do naszego zespołu People & Communication! Będziesz kluczową osobą w tworzeniu środowiska, gdzie każdy pracownik może się rozwijać i odnajdywać satysfakcję zawodową. W tej roli zrobisz coś więcej niż tylko HR – zadbasz o unikalne doświadczenie każdego pracownika, rozwój talentów i wspieranie menedżerów. Twoje główne zadania to:

People: Pełna opieka nad cyklem życia pracownika

Będziesz odpowiadać za onboarding, wsparcie, performance review i offboarding, dbając o to, aby każdy etap pracy w EVA był pozytywnym doświadczeniem. Dzięki Tobie pracownicy będą czuć się doceniani i ważni od pierwszego dnia do ostatniego.

Development: Rozwój i ocena talentów

Wspierasz pracowników w ich rozwoju, prowadzisz spotkania Performance Review, wdrażasz ścieżki kariery Career Path i aktualizujesz Main Job Files. Tworzysz motywujący System Wynagrodzeń, bo wiemy, jak ważne jest nagradzanie za zaangażowanie i efektywną pracę.

Partner: Wsparcie menedżerów i budowanie trwałych relacji

Jesteś partnerem dla naszych liderów – doradzasz im w zakresie prawa pracy i pomagasz w podejmowaniu decyzji, które wzmacniają zespoły. Tworzysz strategie, które pozwalają zatrzymać najlepsze talenty, budując kulturę opartą na zaufaniu i współpracy.

Dlaczego warto do nas dołączyć?

• 🌍 Praca w pełni zdalna – Pracuj z dowolnego miejsca!
• 📱 Narzędzia pracy – Twoje pomysły zasługują na wsparcie najnowszych technologii.
• 🤝 Mentoring i wsparcie – Nasi liderzy to prawdziwi mentorzy, którzy zawsze chętnie pomogą!
• 🚀 Twoje pomysły mają znaczenie – Masz bezpośredni wpływ na to, jak rozwija się firma.
• 🎯 Ambitne projekty – 500% wzrostu to zasługa każdego z nas. Dołącz do zespołu, gdzie każdy dzień to nowe wyzwania.
• 🥳 Zespół pełen energii – Atmosfera to dla nas priorytet!
• 🌟 Globalny zasięg, lokalne relacje – Buduj międzynarodowy zespół, zachowując bliskość i przyjazne relacje.
• 🎉 Eventy firmowe i integracje – Dbamy o balans między pracą a zabawą.
• 🌟 Pełny onboarding i szkolenia – Rozwijaj skrzydła z nami!
• Wynagrodzenie w wysokości 9 000 zł netto na umowie B2B, a po zakończeniu 3-miesięcznego okresu próbnego możesz liczyć na dodatkową część zmienną do 2 000 zł netto

Czym będziesz się zajmować?

• Pełną obsługą cyklu pracownika – Koordynacja onboarding, performance review, retention i offboarding, zapewniając płynne doświadczenia na każdym etapie.
• Performance Review i Ścieżki Kariery – Zarządzanie procesem oceny wyników, komunikacja dalszych kroków, wdrażanie ścieżek kariery oraz aktualizacja Main Job Files.
• Wsparciem menedżerów – Doradztwo w zakresie prawa pracy i relacji z zespołem, wspierając liderów w podejmowaniu decyzji kadrowych.
• Monitorowaniem zmian w prawie pracy – Aktualizowanie procedur zgodnie z najnowszymi przepisami.

Kogo szukamy?

• Szukamy osoby, która ma doświadczenie w tworzeniu Ścieżek Kariery, prowadzeniu Performance Review oraz zarządzaniu cyklem życia pracownika (onboarding, offboarding).
• Poszukujemy osoby z umiejętnością tworzenia procesów HR, które wspierają rozwój zespołu i organizacji.
• Znajomość prawa pracy oraz dbałość o zgodność dokumentacji z przepisami to dla nas ważne cechy.
• Szukamy osoby otwartej, komunikatywnej, która potrafi budować trwałe relacje.
• Proaktywność oraz umiejętność odnalezienia się w dynamicznym środowisku to cechy, które będą kluczowe w tej roli.
• Zależy nam na osobie, która dąży do rozwoju i chce realnie wpływać na rozwój firmy oraz własnej kariery.
• Wymagana jest znajomość angielskiego na poziomie B2, ponieważ komunikacja z międzynarodowym zespołem jest częścią codziennej pracy.
• Idealny kandydat będzie gotowy sporadycznie wesprzeć procesy rekrutacyjne (ad hoc), dbając o dobór najlepszych kandydatów.

Jeśli to o Tobie – dołącz do nas, aby wspólnie tworzyć organizację, w której najlepsze praktyki HR sprawiają, że każdy chce tu pracować!

Jak wygląda nasz proces rekrutacyjny?

1. Rozmowa telefon – Krótki telefon z naszym Talent Acquisition Specialist, żeby poznać się i porozmawiać o wzajemnych oczekiwaniach.
2. Interview – rozmowa z naszym Head of P&C team oraz Talent Acquisition Specialist, koncentrująca się na Twoich umiejętnościach i potencjale do rozwoju.
3. Test osobowościowy – Test osobowościowy pomoże nam lepiej zrozumieć Twoje mocne strony.
4. Cultural Fit Interview – Spotkanie z CEO, gdzie sprawdzimy, jak nasze wartości i kultura pracy współgrają z Twoimi.

I pamiętaj, tu się liczą Twoje pomysły! Nasza kultura pracy to otwartość na kreatywne rozwiązania, innowacje i współpracę. 🌟

Brzmi ciekawie?

Czekamy na Twoje CV!

Przed zgłoszeniem, zachęcamy do zapoznania się z naszymi mediami społecznościowymi:

🔹 Instagram

🔹 Facebook

🔹 LinkedIn

🔹 Tik tok

A także sprawdź, co mówią o nas inni:

🔹Google

🔹Trustmate

Nie możemy się doczekać, aby Cię poznać!