Talent Partner | Specjalista ds. Rekrutacji

Talent Partner | Samodzielny Rekruter/ka

📍 100% zdalnie | B2B | Start: 23.06.2025 | 7 500–8 500 zł netto na fakturze + bonusy + VAT

Cześć!

Z tej strony zespół EVA Dywaniki – firma, która powstała z pasji do motoryzacji, odwagi do działania i przekonania, że nawet tak prosty produkt jak dywanik samochodowy może realnie poprawić komfort codziennego życia.

W ciągu kilku intensywnych lat zbudowaliśmy silną markę, zdobyliśmy zaufanie ponad 100 000 klientów i osiągnęliśmy 20% udziału w polskim rynku e-commerce w swojej kategorii. Działamy szybko, rozwijamy się dynamicznie (tempo wzrostu >200% rocznie) i nie planujemy zwalniać.

Naszą misją jest ułatwiać życie kierowcom, oferując im produkty, które łączą wygodę, styl i praktyczność.

Dlaczego powstało to stanowisko?

Wraz z rozwojem firmy rośnie liczba rekrutacji wewnętrznych – szczególnie w działach Sprzedaży, Marketingu i Obsługi Klienta. Potrzebujemy osoby, która nie tylko rozumie proces rekrutacyjny, ale potrafi wziąć za niego pełną odpowiedzialność: od pierwszej rozmowy z Team Leaderem, przez aktywny sourcing, rozmowy z kandydatami, aż po podpisanie umowy.

To rola dla kogoś, kto potrafi samodzielnie prowadzić proces i działać w rytmie biznesu, będąc równorzędnym partnerem dla liderów zespołów.

Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która rozumie, że dobra rekrutacja to nie tylko szukanie kandydatów, ale wpływ na jakość zespołu, rozwój firmy i jej tempo wzrostu.

🔹 Talent Partnera / Samodzielnego Rekrutera – osoby, która poprowadzi cały proces od A do Z

🔹 Osoby z min. 2-letnim doświadczeniem w rekrutacji – najlepiej w e-commerce lub w agencji

🔹 Osoby, która działa szybko, niezależnie i z wyczuciem biznesowym

🔹 Kogoś, kto potrafi doradzać, stawiać pytania i dbać o tempo bez chaosu

👉 Mile widziane doświadczenie w rekrutacji kandydatów na rynek czeski – szczególnie do zespołów sprzedaży i obsługi klienta

👉 Znajomość języka ukraińskiego będzie dodatkowym atutem – ale nie jest warunkiem koniecznym

Jak wygląda codzienność na tym stanowisku?

Będziesz odpowiedzialna/-y za prowadzenie rekrutacji end-to-end:

🔹 od briefu z Team Leaderem do podpisanej umowy z kandydatem

🔹 aktywne pozyskiwanie kandydatów (LinkedIn, baza własna, polecenia)

🔹 publikacja ogłoszeń na wybranych platformach

🔹 rozmowy rekrutacyjne – rzeczowe, uważne, ale i konkretne

🔹 finalizacja oferty, negocjacje i kontakt z kandydatem do samego końca

🔹 dbanie o tempo, jakość i przejrzystość komunikacji

Co oferujemy?

1. 7 500–8 500 zł netto na fakturze (B2B) + bonusy
2. 20–26 dni płatnych przerw od świadczenia usług rocznie (po okresie próbnym)
3. 100% praca zdalna
4. Godziny pracy (8–16 lub 9–17 – wybierasz sam/a)
5. Realny wpływ na strategię rekrutacyjną i organizacyjną
6. Wsparcie doświadczonego Team Leadera
7. Budżet rozwojowy na sensowne szkolenia
8. Integracje offline – bo zespół to nie tylko spotkania online
9. Produkty firmowe do przetestowania
10. Zespół, z którym dobrze się pracuje – jest ambicja, jest luz, jest jakość

Jak wygląda nasz proces rekrutacji?

1. Krótka rozmowa telefoniczna z HR
2. Spotkanie online z Team Leaderem
3. Zadanie rekrutacyjne
4. Test predyspozycji zawodowych
5. Spotkanie online Cultural Fit Interview