Doradca Techniczno-Handlowy (K/M) - Stolarka Pionowa

Praca mobilna

Województwo zachodniopomorskie i wielkopolskie

Twój zakres obowiązków

• realizowanie strategii sprzedażowej na terenie województw: wielkopolskiego i zachodniopomorskiego

• opieka nad dotychczasowymi klientami oraz aktywne zdobywanie nowych na powierzonym regionie

• przygotowywanie ofert handlowych i prowadzenie negocjacji na różnych szczeblach

• budowanie i utrzymywanie dobrych relacji z Klientami

• praca z Klientami bezpośrednio na budowach

• organizowanie prezentacji i szkoleń produktowych

• doradztwo i wsparcie techniczne

Nasze wymagania

• doświadczenie w pracy na rynku (najchętniej w branży stolarki otworowej)

• wykształcenie min. średnie (preferowane budowlane)

• wysokie umiejętności interpersonalne

• samodzielność w działaniu i dobra organizacja pracy

• dyspozycyjność

• prawo jazdy kategorii B

Benefity jakie oferujemy pracownikom

• Stabilne zatrudnienie
w ramach umowy
o pracę

• Zadaniowy czas pracy

• Realny wpływ na wynagrodzenie

• Narzędzia wspomagające pracę

• Szkolenia i rozwój osobisty

• Kursy językowe

• Dofinansowanie do kart sportowych

• Ubezpieczenie grupowe

• Dofinansowanie do opieki medycznej

• Bonusy w okresie świątecznym

• Bilety na wydarzenia kulturalne oraz sportowe

• Dostęp do nowoczesnych technologii

• Imprezy integracyjne

• Rabaty pracownicze na produkty FAKRO

• Dofinansowanie wypoczynku

• Dodatkowe świadczenia socjalne

• Program motywatorski - PZP

Jak wygląda proces rekrutacji

KROK 1. Aplikacja na wybrane stanowisko

Twoje zgłoszenie trafia do naszego zespołu rekrutacji, który dokładnie sprawdza dopasowanie do roli. Jeśli Twój profil przyciągnie naszą uwagę, szybko zaprosimy Cię do kolejnego etapu.

KROK 2. Rozmowa telefoniczna

Dzwonimy, aby lepiej Cię poznać i opowiedzieć o najważniejszych elementach stanowiska. To także moment, w którym wspólnie ustalamy termin rozmowy kwalifikacyjnej.

KROK 3. Rozmowa kwalifikacyjna

Podczas spotkania online lub stacjonarnego rozmawiamy o Twoich doświadczeniach, talentach i tym, jak możemy wspólnie rozwijać przyszłość. Po rozmowie zapraszamy do krótkiej, anonimowej ankiety — Twój głos realnie wpływa na jakość naszego procesu.

KROK 4. Decyzja

W ustalonym terminie przekazujemy informację zwrotną niezależnie od decyzji, bo szanujemy Twój czas i zaangażowanie. Gdy widzimy potencjał do wspólnego działania, przedstawiamy ofertę oraz zapraszamy Cię dołączenia do naszego zespołu.