Asystent Biura Zarządu

FoodCare Sp. z o.o. to dynamicznie rozwijająca się firma rodzinna z bogatą, 40-letnią tradycją w sektorze FMCG. Jesteśmy jednym z liderów branży spożywczej w Polsce, a nasze produkty docierają do ponad 50 krajów na całym świecie. Zatrudniamy ponad 900 pracowników.Jesteśmy dumni z naszego zaangażowania w jakość, innowacyjność oraz zrównoważony rozwój. Wierzymy, że sukces firmy opiera się na wartościach takich jak integracja, pasja i dbałość o klienta. Nasza kultura organizacyjna sprzyja kreatywnemu myśleniu i ciągłemu doskonaleniu się.

Asystent Biura Zarządu

Poszukujemy ambitnej osoby do biura zarządu 

Czym się będziesz zajmować?

• Wspieraniem Prezesa i Dyrektora Sprzedaży w bieżącym zarządzaniu działem handlowym — ale nie “parzeniem kawy”, tylko realnym trzymaniem ręki na pulsie: co idzie, co nie idzie, co trzeba poprawić.

• Patrzeniem na liczby (obroty, marże, cele) — ale też szukaniem powodu, dlaczego coś działa lub nie działa.

• Pilnowaniem, żeby KAM-owie, dyrektorzy i handlowcy robili to, co mają robić — z klasą, ale stanowczo.

• Szukaniem sposobów, jak “dowieźć” wyniki i jak usprawnić sprzedaż — biznesowe myślenie mile widziane!

• Koordynowaniem akcji promocyjnych, targetów, bonusów — razem z zespołem sprzedaży i marketingu.

Jeśli lubisz sprzedaż, liczby, biznes — i ludzi, a do tego chcesz pracować blisko kluczowych decyzji — napisz do nas!

PS. To nie jest praca “od-do” z gotowym schematem — to rola dla kogoś, kto chce naprawdę działać.

Kogo szukamy?

• Osoby, która nie boi się rozmawiać z każdym — od Prezesa po handlowca w terenie.

• Kogoś, kto umie czytać liczby, ale jeszcze lepiej — wyciągać z nich wnioski i działać.

• Kogoś, kto lubi pracę w dynamicznym środowisku i nie boi się, że “każdy dzień jest inny”.

• Osoby, która widzi biznes całościowo — a nie tylko swój kawałek tabelki.

• Kogoś, kto zna rynek FMCG lub podobny — to duży plus.

Co oferujemy?

✨ Realny wpływ na to, jak wygląda sprzedaż i jak działa firma.

✨ Pracę blisko Prezesa i Dyrektora Sprzedaży — przy decyzjach, nie na końcu łańcucha.

✨ Atmosferę firmy, gdzie “dowożenie wyników” idzie w parze z normalnymi relacjami.

✨ Narzędzia do pracy (telefon, laptop), wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i premię za efekty.