Sourcer IT

Do naszego zespołu rekrutacyjnego poszukujemy doświadczonego i samodzielnego soucera IT, który z pasją i zaangażowaniem prowadzi procesy sourcingowe w obszarze IT. Szukamy osoby proaktywnej, która bierze odpowiedzialność za swoje działania, potrafi działać systemowo i skutecznie buduje lejek rekrutacyjny.

Czego oczekujemy?

• minimum 4 lata doświadczenia w sourcingu - obszar IT,

• bardzo dobrej znajomość rynku i specyfiki branży IT,

• praktycznego doświadczenia w pozyskiwaniu kandydatów IT i pracy z różnorodnymi narzędziami sourcingowymi oraz AI,

• samodzielności i odpowiedzialności w realizacji zadań, z nastawieniem na efektywność i skuteczność,

• znajomości technik sourcingowych – praktyka,

• umiejętności analizy danych ilościowych i dbałość o statystyki,

• proaktywności w proponowaniu i wdrażaniu usprawnień w obszarze sourcingu,

• otwartości na dzieleniu się wiedzą i budowanie procesów sourcingowym w naszym teamie.

• znajomości j. angielskiego min. B2,

• praca w trybie hybrydowym 2 dni z biura w Gliwicach.

  
  

Za co będziesz odpowiedzialna/y:

• samodzielny search i selekcję talentów IT przy użyciu narzędzi i platform, takich jak LinkedIn, i ATS, Hero Hunt i innych,

• budowanie i realizację skutecznej strategii sourcingowej, z naciskiem na jakość leadów i dowożenie celów,

• ownership nad prowadzonymi procesami searchowymi – usprawnienia, inicjatywy, budowanie i optymalizację workflow,

• regularną analizę danych: pilnowanie statystyk sourcingowych, wskaźników skuteczności searchu i formułowanie rekomendacji,

• współpracę z zespołem rekrutacyjnym, by dokładnie rozumieć potrzeby biznesowe i profil idealnego kandydata

• dzielenie się wiedzą i wdrażanie dobrych praktyk sourcingowych w zespole.

Szukamy Ciebie, jeśli…

• działasz proaktywnie i samodzielnie, ale w teamie grasz do jednej bramki,

• sourcing w IT to dla Ciebie naturalne środowisko i czujesz tu blusa,

• bierzesz ownership i dowozisz rezultaty,

• masz oko do jakości leadów i chcesz rozwijać sourcing w firmie, a nie tylko „robić search”,

• lubisz dane i statystyki, bo to twój kompas,

• dostrzegasz procesy, które można poprawić, zanim ktoś inny zacznie narzekać,

• umiesz robić sourcing, który przekłada się na realne zatrudnienia.