Ecommerce Specialist

Firma Gaming Tech Esports Media poszukuje na stanowisko Ecommerce Specialist osoby do zatrudnienia na pół etatu, do wsparcia w prowadzeniu sklepu ecommerce CD-Action Zapraszamy kandydatów, którzy kochają gry wideo i chcą dopisać wraz z nami kolejne rozdziały do 28-letniej już historii CD-Action. Praca hybrydowa z Warszawy.

Kluczowe zadania:

• Wprowadzanie nowych produktów do oferty sklepu, w tym planowanie asortymentu, cen i promocji.
• Wsparcie we wdrożeniu nowych elementów IT przy współpracy z podwykonawcami.
• Wyszukiwanie nowych produktów do sklepu. 
• Wsparcie przy obsłudze stoisk na eventach.
• Wysyłka produktów sklepowych. 
• Zarządzanie stroną www sklepu oraz Google Merchant Center (szczególnie dodawanie i opisywanie produktów).
• Współpraca z zespołem marketingowym przy planowaniu kampanii promocyjnych i contentowych.
• Analiza danych sprzedażowych i raportowanie wyników zarządowi.
• Organizowanie przedsprzedaży, premier produktów oraz kampanii promocyjnych związanych z wydarzeniami branżowymi.
• Doradztwo w zakresie nowych produktów w sklepie.
• Zatwierdzanie zakupów i zamówień w ramach określonego budżetu.
• Reprezentowanie firmy na eventach.

Kogo szukamy:

• Nasz idealny Kandydat ma min. roczne doświadczenie w zarządzaniu sklepem ecommerce, najlepiej z różnymi gadżetami.
• Jeżeli posiadasz podstawową znajomość narzędzi ecommerce (np. platformy sklepowe, systemy ERP, narzędzia analityczne) to chcemy z Tobą porozmawiać. 
• Jesteśmy otwarci na rozmowy z Kandydatami szukającymi pracy dodatkowej.

Oferujemy: 

• Pracę w dynamicznym środowisku branży gier komputerowych.
• Możliwość wpływu na treść i rozwój magazynu CD-Action.
• Hybrydowy tryb pracy z możliwością elastycznych godzin.
• Pakiet Luxmed. Możliwość udziału w branżowych wydarzeniach. 🌟

Jak wygląda proces rekrutacji?

1️⃣ Kontaktujemy się z wybranymi kandydatami telefonicznie 📞 i umawiamy się na spotkanie zdalne 💻.

2️⃣ Pierwsze spotkanie odbywa się ze specjalistą HR. Rozmowa jest przyjemna 😊 i dotyczy głównie dotychczasowych doświadczeń kandydatów oraz służy sprawdzeniu czy mamy wspólny cultural fit 😉.

3️⃣ Wybrani kandydaci są rekomendowani do drugiego etapu rekrutacji - rozmowy z bezpośrednim przełożonym 👨‍💼.