HR & Payroll Administrator (Specjalista/Specjalistka ds. kadr i płac)

💼 Jesteś ekspertem w obszarze kadr i płac, a SAP SuccessFactors to Twój żywioł? Dołącz do nas! 💼

Szukasz samodzielnego stanowiska, na którym połączysz doskonałą znajomość przepisów prawa pracy z nowoczesnymi standardami obsługi pracowników i managerów? Chcesz wejść do branży farmaceutycznej i zadbać o zaplecze kadrowo-płacowe zespołu, który codziennie dostarcza leki ratujące życie?

Jeśli masz min. 5 lat doświadczenia w twardym HR, program Płatnik i Excel nie mają przed Tobą tajemnic, a Twój angielski pozwala na swobodną współpracę (min. B1) – ta oferta jest właśnie dla Ciebie!

Twój zakres obowiązków

• Będziesz kompleksowo obsługiwać procesy kadrowe pracowników, w tym prowadzić akta osobowe, sporządzać dokumentację zatrudnieniową oraz dbać o formalną stronę onboardingu i offboardingu.

• Zajmiesz się terminowym i prawidłowym naliczaniem wynagrodzeń, przygotowywaniem list płac, rozliczaniem czasu pracy oraz sporządzaniem deklaracji księgowych i rezerw płacowych.

• Opracujesz oraz zrealizujesz wszelkie niezbędne rozliczenia, deklaracje i sprawozdania dla instytucji zewnętrznych, takich jak ZUS, US, GUS, PFRON czy PPK.

• Koordynujesz bieżącą obsługę benefitów oraz świadczeń pracowniczych oferowanych w naszej organizacji.

• Wspierasz pracowników oraz kadrę menedżerską, udzielając im rzetelnych informacji z obszaru twardego HR, przygotowując zaświadczenia oraz dedykowane raporty.

• Dopilnujesz pełnej zgodności procesów z przepisami prawa (Kodeks Pracy, RODO, prawo podatkowe i ubezpieczeń społecznych) oraz weźmiesz udział we współpracy z audytorami.

• Zgłosisz i wdrożysz najwyższe standardy obsługi wewnętrznej, dbając o profesjonalny wizerunek pracodawcy w codziennych kontaktach z zespołem.

Nasze wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia na w pełni samodzielnym stanowisku w obszarze kadr i płac (mile widziane w firmie produkcyjnej lub farmaceutycznej).

• Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, przepisów PIT oraz podatków pracowniczych.

• Praktyczna znajomość systemu SAP SuccessFactors oraz programu Płatnik.

• Dobra znajomość języka angielskiego (minimum poziom B1), umożliwiająca swobodną komunikację i pracę w międzynarodowym środowisku.

• Świetna znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel, Word, PowerPoint).

• Doskonała znajomość zasad RODO w odniesieniu do procesów i dokumentacji HR.

• Rzetelność, terminowość oraz wysoka kultura osobista w relacjach z pracownikami i menedżerami.

To oferujemy

• Możliwość pracy w jednej z wiodących firm farmaceutycznych na świecie, która łączy innowacyjność z najwyższymi standardami.

• Możliwość udziału w ciekawych projektach wdrożeniowych i optymalizacyjnych.

• Przyjazną atmosferę i współpracę z doświadczonym zespołem.

• Szansę na rozwój zawodowy oraz uczestnictwo w projektach o zasięgu międzynarodowym.

• Przyjazne środowisko pracy oraz stabilne warunki zatrudnienia (umowa o pracę).

• Premie roczne uzależnione m.in od realizacji celów ogólnofirmowych i indywidualnych celów biznesowych, dające realną motywację do osiągania najlepszych wyników i wspierające rozwój Twojej kariery w naszej firmie.

• Bogaty pakiet socjalny: wczasy pod gruszą, własny ośrodek wypoczynkowy, pożyczki pracownicze oraz dodatki stażowe i jubileuszowe.
  

Gedeon Richter Polska Sp. z o.o.

W naszej firmie wierzymy, że zdrowie jest najcenniejszym darem. Dbamy o nie już od ponad 130 lat, łącząc ugruntowany dorobek z odwagą w poszukiwaniu nowych rozwiązań.Każda z ponad 800 pracujących z nami osób ma kluczowe znaczenie. Wspólnie kształtujemy wymagające i odpowiedzialne środowisko pracy.

Pracując jako HR & Payroll Administrator, będziesz mieć bezpośredni wpływ na komfort i poczucie stabilizacji zespołu, który codziennie tworzy leki ratujące życie. To Twoja precyzja w naliczaniu płac, rzetelność w obszarze prawa pracy oraz zaangażowanie w partnerską obsługę pracowników i menedżerów gwarantują, że nasze procesy wewnętrzne stoją na najwyższym, światowym poziomie.

W Gedeon Richter dbamy o partnerskie relacje – zarówno podczas rekrutacji, jak i w codziennej pracy. Decyzje podejmujemy wyłącznie na podstawie merytorycznych kryteriów i zasad równego traktowania.Nasz proces rekrutacyjny jest neutralny pod względem płci oraz przejrzysty na każdym etapie. Z osobami kandydującymi rozmawiamy z życzliwością, szacunkiem i profesjonalizmem.

Aplikuj i twórz z nami zespół o idealnym składzie!