Młodszy/a Specjalista/ka ds. jakości i kategoryzacji reklam

Dołączysz do zespołu rozwijającego badanie rynku reklamy online gemiusAdReal, które dostarcza Klientom dane pozwalające analizować efektywność kampanii reklamowych oraz strategie konkurencji.

Głównym celem stanowiska jest zapewnienie wysokiej jakości oraz poprawności procesu rozpoznawania i kategoryzacji reklam online na rynku niemieckim oraz dbanie o spójność stosowanych reguł i procedur.

Do Twoich zadań należeć będzie:

• dbanie o jakość i spójność procesu kategoryzacji reklam oraz weryfikacja zgodności pracy zespołu kategoryzatorów z procedurami,

• wsparcie zespołu kategoryzatorów w zakresie interpretacji procedur i zasad kategoryzacji,

• aktualizacja i doskonalenie procedur oraz materiałów operacyjnych,

• kontrola poprawności działania systemu rozpoznawania reklam display i video na stronach wydawców internetowych,

• tworzenie, testowanie i wdrażanie reguł identyfikacji reklam (w oparciu o HTML, CSS, jQuery oraz wyrażenia regularne),

• analiza i weryfikacja wyników badania gemiusAdReal,

• współpraca z zespołami operacyjnymi i sprzedażowymi oraz kontakt z klientami w zakresie wybranych zagadnień technicznych.

Nasze wymagania:

Szukamy osoby, która:

• jest dokładna, skrupulatna i dobrze zorganizowana,

• dobrze czuje się w pracy procesowej, opartej na powtarzalnych zadaniach,

• potrafi pracować samodzielnie i szybko się uczy,

• posiada zdolności analityczne i potrafi pracować z danymi,

• rozumie podstawowe zasady działania stron internetowych oraz reklamy online,

• posiada podstawową znajomość HTML i CSS,

• zna język angielski na poziomie co najmniej średniozaawansowanym (B2).

Dodatkowym atutem będzie:

• podstawowa znajomość języka niemieckiego, umożliwiająca rozumienie prostych tekstów,

• znajomość wyrażeń regularnych (regex),

• podstawowa znajomość jQuery,

• zainteresowanie digital marketingiem i reklamą internetową.

Pracując z nami:

• poznasz, jak działają zaawansowane badania internetu i efektywności reklamy,

• otrzymasz wsparcie we wdrożeniu (buddy, feedback, zespół nastawiony na dzielenie się wiedzą),

• będziesz pracować w modelu hybrydowym - 2 dni z biura (poniedziałki i środy) oraz 3 dni zdalnie,

• skorzystasz z benefitów (m.in. karta sportowa, opieka medyczna, nauka języków, wsparcie psychologiczne, dzień wolny na urodziny).

Etapy procesu rekrutacyjnego:

1. Weryfikacja nadesłanych aplikacji.

2. Rozmowa online z HR.

3. Zadanie rekrutacyjne.

4. Spotkanie stacjonarne z Managerką zespołu.