Growth Manager

Jako Growth Manager w Get Noticed Agency, będziesz pełnić ważną rolę w tworzeniu i wdrażaniu strategii wzrostu i rozwoju Agencji. Twoje codzienne obowiązki obejmować będą realizację celów sprzedażowych, optymalizację procesów pozyskiwania i konwersji leadów oraz ścisłą współpracę z różnymi działami w celu zwiększenia efektywności biznesowej.

Skupisz się na analizie danych, zarządzaniu budżetem marketingowym i doskonaleniu materiałów oraz procesów sprzedażowych. Twoja rola będzie hybrydowa, łącząc elementy sprzedaży i marketingu, z naciskiem na całościowy rozwój biznesu. Będziesz również odpowiedzialny/a za tworzenie i nadzór nad strategiami inbound i outbound w kontekście pozyskiwania i konwersji leadów.

Brzmi to dla Ciebie ciekawe i rozwojowo? Zaaplikuj! 

💼 Do podstawowych obowiązków na tym stanowisku należą:

STRATEGIA I ANALIZA:

• Ustalanie i realizacja celów leadowych - tworzenie i realizacja strategii pozwalającej na realizowanie celów sprzedażowych z budżetowania
• Identyfikacja możliwości wzrostu - analizowanie rynku, konkurencji i trendów w celu znalezienia najlepszych kierunków rozwoju.
• Analiza danych - szczegółowa analiza CAC, LTV, współczynników konwersji i innych metryk w podziale na segmenty klientów
• Tworzenie raportów - rozbudowa środowiska raportowania KPI sprzedażowo-marketingowych

ZWIĘKSZANIE LICZBY LEADÓW:

• Zarządzanie budżetem marketingowym - alokacja środków w najbardziej opłacalne kanały na podstawie analizy ROI, z naciskiem na segmenty premium
• Tworzenie strategii inbound marketingowej - marketing treści specjalistycznych, tworzenie narzędzi lead magnet, case studies, treści video.
• Projektowanie i wdrażanie strategii na pozyskiwanie leadów - ABM (Account Based Marketing), outbound, pozyskiwanie leadów z naciskiem na segmenty premium.

ZWIĘKSZANIE KONWERSJI LEADA:

• Rozwój oferty - współpraca z zespołem produktowym w celu dostosowania oferty do potrzeb rynku i zwiększenia jej konkurencyjności
• Doskonalenie materiałów sprzedażowych - prezentacji, ofert, case studies i innych materiałów, które wspierają proces sprzedaży

Mile widziane doświadczenie:

• Optymalizacja konwersji - praca nad zwiększeniem współczynnika konwersji poprzez testowanie i udoskonalanie procesu sprzedaży
• Opracowywanie strategii i procesów sprzedażowych - eksperymentowanie z różnymi technikami, argumentami i strukturami rozmów sprzedażowych
• Uczestniczenie w oferowaniu kluczowych leadów - z udziałem osób z zespołu sprzedażowego i produktowego

✅ Zastanawiasz się czy szukamy właśnie Ciebie? Tak, jeżeli:

• masz doświadczenie w obszarze marketingu/sprzedaży B2B>5 lat;
• masz doświadczenie w wyżej wymienionych obszarach (strategia i analiza, zwiększanie liczby lead'ów, zwiększanie konwersji lead'ów) > 3 lat;
• pracowałeś/aś w środowisku branży digital / marketing / e-commerce;
• masz Growth mindset, czyli umiejętność ciągłego wyszukiwania naszych przewag konkurencyjnych i wzrostu;
• posiadasz umiejętność analizy danych sprzedażowych i marketingowych (CAC, LTV, współczynniki konwersji);
• masz doświadczenie w zarządzaniu budżetem marketingowym i alokacji środków w oparciu o ROI;
• znasz i stosowałeś/aś strategie ABM (Account Based Marketing) i techniki outbound;
• potrafisz optymalizować procesy sprzedażowe i zwiększać współczynniki konwersji;
• masz doświadczenie w tworzeniu i doskonaleniu materiałów sprzedażowych;
• jesteś osobą analityczną, potrafiącą wyciągać wnioski z danych i przekładać je na działania;
• potrafisz łączyć myślenie strategiczne z operacyjnym;
• masz łatwość w prowadzeniu rozmów na poziomie C-level o strategicznych celach biznesowych klienta;
• znasz narzędzia analityczne do raportowania KPI sprzedażowo-marketingowych;
• rozumiesz zasady działania lejków sprzedażowych i potrafisz je optymalizować;
• cechuje Cię kreatywność i innowacyjne podejście do rozwiązywania problemów;
• potrafisz pracować w dynamicznym środowisku i szybko adaptować się do zmian;
• mile widzane doświadczenie w wystąpieniach publicznych lub udziale w webinarach / podcastach / video.

👉Oferujemy:

• kontrakt B2B,
• pracę hybrydową po okresie próbnym - 3 dni pracy z biura/2 dni pracy z domu w tygodniu lub pracę zdalną jeśli nie mieszkasz w Poznaniu,
• współpracę z firmami będącymi liderami w swoich branżach,
• służbowego Macbooka,
• platformę benefitową, na której możesz wybrać świadczenia dopasowane do Ciebie,
• bardzo duże portfolio usług agencyjnych,
• atmosferę pełną otwartości i szacunku,
• pracę w agencji „top of mind” w naszej niszy,
• dbałość o to, by nasza marka była dobrze postrzegana,
• procesy, które usuwają chaos organizacyjny,
• indywidualny budżet szkoleniowy

Proces rekrutacyjny

👉 Zaaplikuj – jeśli spełniasz poniższe warunki – chętnie spotkamy się z Tobą na rozmowie rekrutacyjnej w formie Google Meet i przedstawimy Ci czym się zajmujemy. :)

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

• Jeśli Twoje CV spełni oczekiwania wymienione w ogłoszeniu, skontaktuje się z Tobą Dominika - HR Business Partnerka. (30-40 min.)
• Jeśli rozmowa wstępna okaże się pozytywna, drugim etapem będzie rozmowa (w biurze lub online) z Basią Garczyńską - współzałożycielką Agencji. (60-90 min.)
• Dodatkowo, jeśli w toku rozmów wyjdzie taka potrzeba - przewidujemy dodatkowe zadanie - pomiędzy etapami lub w trakcie drugiego spotkania.