Manager ds. Rozwoju Sprzedaży

Zatrudnimy Managera ds. Rozwoju Sprzedaży na umowę o pracę lub B2B z Ustronia i okolic w promieniu 20 kilometrów.

Zarobki: Umowa o pracę- podstawa brutto: 9 600 – 13 700 zł + 6 850 premia

Kontrakt B2B- wartość faktury netto: ok. 8 800 – 12 500 + 6 500 premia

Premia miesięczna do wynagrodzenia uzależniona od realizacji wyników sprzedażowych i KPI jakościowych.

Oferujemy służbowe narzędzia pracy takie jak: laptop, telefon komórkowy, samochód do wyjazdów służbowych, CRM, narzędzia marketingowe i prospectingowe.

Możliwość pracy hybrydowej. Siedziba firmy: Goleszów 43-440, ul. Przemysłowa 10

Zakres obowiązków:

– Samodzielne pozyskiwanie klientów B2B w branży przemysłowej (również tam, gdzie funkcjonują już rozwiązania konkurencji).

– Budowanie i rozwijanie bazy klientów w oparciu o wcześniej zdefiniowane Buyer Persony.

– Kwalifikowanie leadów oraz prowadzenie procesu sprzedaży end-to-end (od pierwszego kontaktu po podpisanie umowy).

– Prowadzenie rozmów handlowych w oparciu o wartość biznesową i język korzyści.

– Udział w tworzeniu strategii rozwoju sprzedaży – w tym identyfikowanie nowych segmentów rynkowych i kanałów dotarcia.

– Ścisła współpraca z zespołem marketingu i zarządem w zakresie generowania leadów i budowania przewag konkurencyjnych.

– Analiza rynku i konkurencji oraz rekomendowanie kierunków rozwoju oferty handlowej.

– Praca z CRM oraz monitorowanie wskaźników efektywności procesu sprzedaży.

Wymagane kwalifikacje:

Minimum 3 lata doświadczenia w sprzedaży B2B – w tym samodzielne prowadzenie procesu sprzedaży.

– Praktyczna znajomość prospectingu (Cold Calling, Cold Mailing, LinkedIn) oraz CRM.

– Umiejętność prowadzenia rozmów o wysokiej wartości – z osobami decyzyjnymi w firmach przemysłowych/produkcyjnych/automotive.

– Doświadczenie w negocjacjach i sprzedaży wartości.

– Umiejętność samodzielnego planowania i egzekwowania działań sprzedażowych.

– Dojrzałość biznesowa i orientacja na rozwój – nie tylko realizacja targetów, ale także usprawnianie procesów i testowanie nowych podejść.

– Znajomość języka niemieckiego na poziomie C1

– Znajomość branży metalowej lub przemysłowej.

Fakultatywne kwalifikacje:

– Język angielski na poziomie minimum B2.

– Doświadczenie w rozwijaniu rynków zagranicznych lub we współpracy z partnerami handlowymi.