GroupM | TV (AT)

Otwórz drzwi do kariery z GroupM - rekrutujemy!

Kim jesteśmy?

Jako GroupM wspieramy naszych partnerów biznesowych w realizacji ich celów. Jako zespół, stawiamy na innowacyjną kulturę pracy i dynamiczny rozwój w obszarze mediów.

W związku z rozszerzaniem naszej działalności, szukamy osób, które chcą rozwijać swoją karierę w zakupie kampanii TV – bez względu na to, na jakim etapie rozwoju jesteś!

Kogo szukamy?

• osób o różnym stopniu doświadczenia w zakupie kampanii TV – od juniora do managera,
• osób zainteresowanych nauką zakupu TV – entry level.

Niezależnie od stanowiska, będziesz współtworzyć zespół Activation Team, który rozłożone wcześniej touchpointy i przyporządkowane im cele mediowe, finalizuje.

Prócz osób tworzących Twój team, będziesz współpracować z zespołami odpowiedzialnymi za strategię i planowanie taktyczne mediów. 

Do Twoich zadań należeć będzie:

• koordynacja procesów optymalizacji i zakupu kampanii TV w celu zrealizowania założonych KPI,
• przygotowywanie scenariuszy optymalizacyjnych dla kampanii TV i kalkulacja kosztu CPP kampanii,
• koordynacja przygotowywania list spotów, raportów, analiz, postbuyów,
• monitorowanie przebiegu kampanii oraz kontrola kosztów i realizacji założonych wskaźników, raportowanie rozbieżności oraz wdrażanie zmian w celu osiągnięcia jak najlepszych rezultatów,
• estymacja oraz kontrola miesięcznych oraz rocznych budżetów - monitorowanie zagrożeń oraz przygotowywanie rekomendacji podziału budżetu w celu realizacji złożonych deklaracji i gwarancji w stacjach.

W wykonywaniu powyższych zadań pomoże Ci: 

• doświadczenie w zakupie, optymalizacji i liczeniu kosztów TV, (u entry level zainteresowanie tym obszarem),
• zdolności analityczne i umiejętność skutecznego rozwiązywania problemów,
• znajomość TV media landscape (trendy, badania, klienci and rynek agencyjny),
• znajomość pakietu MS Office ze szczególnym uwzględnieniem MS Excel i narzędzi do analizy kampanii Video,
• swobodna komunikacja w języku angielskim (min. B2).

Czego możesz spodziewać się po nas?  

• jesteśmy zaangażowani, wzajemnie doceniamy swoją pracę,
• dzielimy się wiedzą,
• mamy dostęp do najnowszych technologii jako jedni z pierwszych,
• umowy o pracę,
• benefitów po trzech miesiącach współpracy: ubezpieczenia na życie, dofinansowania do angielskiego/karty sportowej i opieki medycznej,
• pracy hybrydowej,
• braku dress code, czyli luźniej, przyjaznej atmosfery.