Graphic Designer

Jesteśmy AdNext – grupą integrującą kilka spółek marketingowych i technologicznych o różnorodnych kompetencjach: od strategii mediowych, przez e-commerce, influencer marketing, performance i działania afiliacyjne, po marketing automation. 

Tworzymy zdrowy ekosystem spółek, który cechuje się szeroką perspektywą, bogatymi kompetencjami i sprawnym działaniem - wszystko po to, aby maksymalizować skuteczność dla naszych klientów. 

__ 

Cześć! Tutaj Magda (Head of Marketing & Communication), Paulina (Social Media Content Creator) i Kacper (HR Business Partner) 👋 

W związku z rozwojem zespołu marketingowego, otwieramy rekrutację na stanowisko Graphic Designer. Jest to propozycja skierowana do osób, które cechuje: 

✅ samodzielność w posługiwaniu się narzędziami kreatywnymi do tworzenia grafik; 

✅ sprawne poruszanie się po świecie kreacji; 

✅ duża pomysłowość w działaniu i otwartość w komunikacji. 

Brzmi jak szansa dla Ciebie? W takim razie zapraszamy do zapoznania się ze szczegółami poniżej 👇 

Twój zakres obowiązków obejmie: 

• Tworzenie grafik, które wykorzystywane będą w mediach społecznościowych 

• Realizacja projektów dla klientów zewnętrznych Grupy AdNext 

• Graficzne opracowywanie prezentacji biznesowych i newsletterów 

• Wsparcie kreacyjne procesów sprzedażowych 

• Projektowanie naszego merch'u i gadżetów firmowych 

• Realizacje działań brandingowych i rebrandingowych 

• Projektowanie stron internetowych i landing pages 

• Projektowanie materiałów przeznaczonych do druku 

• Realizację innych projektów graficznych wspierających komunikację wewnętrzną i zewnętrzną 

Aby to się udało, osoba na tym stanowisku musi mieć następujące kompetencje: 

• Doświadczenie (min. 2-3 letnie) w pracy na stanowisku samodzielnego grafika. Będziesz sterem, żeglarzem i okrętem w swoich działaniach. Musimy mieć pewność, że Twój statek będzie podbijał kolejne morza w świecie projektów ;) 

• Pełna znajomość następujących narzędzi: Adobe Illustrator, Photoshop, Figma 

• Doskonałą orientację w zakresie form contentu i dopasowania konkretnych możliwości graficznych do potrzeb 

• Wiedza z obszaru UX/UI - przed nami duży projekt przebudowania strony internetowej i będziemy potrzebowali konkretnego wsparcia 

• Świetne kompetencje z zakresu organizacji pracy własnej 

• Odpowiedzialność za powierzone projekty oraz ownership 

• Otwartość - zarówno na ludzi, na pomysły jak i feedback oraz sugestie 

• Mile widziane kompetencje, które będą dużym assetem: InDesign, After Effects, Wordpress, doświadczenie w środowisku marketingowym 

A tak po prostu – z jaką osobą chcielibyśmy pracować? 

• Pełną energii, pomysłów i zaangażowania 

• Odważną i proaktywną w działaniu oraz dobrze reagującą na zmiany 

• Samodzielną i biorącą odpowiedzialność 

• Otwartą i komunikatywną - mamy bardzo zgrany zespół i jesteśmy bardzo podekscytowani na myśl o kolejnej osobie, która do nas dołączy! 

Co dajemy od siebie? 

• Wynagrodzenie zależne od poziomu doświadczenia: 7000-10500 zł brutto (lub netto B2B) 

• Dowolną formę umowy 

• Pracę w modelu hybrydowym (2 dni z biura, 3 dni dowolnie) 

• Krótszą pracę w piątki – zaczynamy weekend o 15:00! 

• Opiekę medyczna w EnelMed z możliwością dołączenia członków rodziny 

• Dofinansowanie karty sportowej FitProfit 

• Dostęp do platformy grywalizacyjnej, za pomocą której zbieramy punkty kafeteryjne, wymienne na nagrody i vouchery 

• Dofinansowanie do zajęć j. angielskiego 

• Program lojalnościowy (uwzględniający pracowników już z rocznym stażem pracy) 

• Wsparcie psychologiczne i wellbeingowe oferowane przez Wellbeing Polska/Health Nation 

• Możliwość udziału w całej masie szkoleń, wydarzeń, konferencji i programów mentoringowych 

• Politykę Open Door - dzięki zasadzie otwartych drzwi, możesz brać udział w pracach i projektach innych biznesów, niezależnie od spółki, w której pracujesz 

• Program rekomendacji pracowników 

• Prawdziwy wpływ na swoje stanowisko, pracę i zespół. Bardzo dbamy o każdą osobę w naszej firmie i widzimy tego efekty. Średnia ocena atmosfery panującej w AdNext to 9.2/10, a 100% zespołu czuje, że w firmie panuje otwarta i wspierająca atmosfera oraz widzi siebie u nas za rok. 

Jak przebiega proces rekrutacyjny? 

• 1 etap: Przesłanie CV, portfolio i uzupełnienie formularza rekrutacyjnego 

• 2 etap: Rozmowa telefoniczna z Kacprem - HR Business Partnerem 

• 3 etap: Spotkanie rekrutacyjne w biurze z Magdą (Head of M&C), Pauliną (Social Media Content Creator) i Kacprem (HRBP)

• 4 etap: Złożenie oferty 

Czekamy na Twoje zgłoszenie! 🤝