Junior Marketing Automation Specialist (part-time)

Cześć! Tutaj zespół Grupy AdNext 👋 

Rozwijamy obszar marketing automation i szukamy osoby, która chce połączyć myślenie produktowe z praktyczną pracą na narzędziach i wesprzeć nas w niepełnym wymiarze godzinowym - celujemy w około 1/2 etatu (4h dziennie). 

Jeśli lubisz ogarniać systemy, dane, scenariusze, a do tego dobrze czujesz się we współpracy z zespołami developerskimi - ta rola może być świetnym krokiem w Twoim rozwoju. Szczególnie, jeśli planujesz np. łączyć pracę ze studiami, bo na początek szukamy wsparcia na ½ etatu. 

Na stanowisku Junior Marketing Automation Specialist będziesz pracować przy realnych rozwiązaniach marketing automation dla klientów: wdrażać nowe funkcjonalności, rozwijać scenariusze i dbać o to, żeby wszystko działało skutecznie - nie tylko „na papierze”. 

Brzmi jak coś dla Ciebie? Sprawdź szczegóły poniżej 👇 

Twój zakres obowiązków obejmie: 

• Obsługę narzędzi marketing automation – konfigurację, integrację i optymalizację scenariuszy zgodnie z potrzebami klientów. 

• Współpracę z zespołem developerskim (software house) oraz koordynację realizacji zadań wynikających z potrzeb klientów. 

• Wsparcie w projektowaniu i rozwoju scenariuszy automatyzacji, takich jak: onboarding, lead nurturing, retencja, reaktywacja, winback. 

• Testowanie działania wdrożonych scenariuszy i dbanie o ich poprawność. 

• Udział w tworzeniu dokumentacji wdrożeniowej: checklist integracyjnych, instrukcji, best practices. 

• Wspieranie klientów w uruchamianiu i rozwijaniu rozwiązań marketing automation. 

• Analizę skuteczności działań marketingowych oraz przygotowywanie raportów i rekomendacji optymalizacyjnych. 

Świetnie pasujesz do tej roli, jeśli: 

• Masz za sobą pierwsze doświadczenie w obszarze marketing automation lub certyfikaty potwierdzające Twoje kompetencje. 

• Lubisz pracę z danymi - potrafisz je analizować, wyciągać wnioski i proponować konkretne usprawnienia. 

• Znasz podstawy analityki marketingowej i rozumiesz, jak mierzyć skuteczność działań. 

• Dobrze odnajdujesz się w pracy procesowej i technicznej (narzędzia, integracje, logika działania systemów). 

• Potrafisz jasno komunikować się z zespołami technicznymi i marketingowymi. 

• Jesteś dokładny/a, dociekliwy/a i lubisz, gdy rzeczy są dobrze poukładane. 

Z jakimi osobami lubimy pracować? 

• Ciekawymi świata - ze szczególną pasją do marketingu ;) 

• Samodzielnymi w działaniu, ale otwartymi na feedback i naukę. 

• Myślącymi logicznie i lubiącymi rozwiązywać problemy. 

• Kierującymi się etyką zawodową i wyznaczającymi standardy – nasz zespół tak właśnie działa, dlatego jest to must-have!  

Co oferujemy? 

• Pracę w niepełnym wymiarze czasu - na ten moment celujemy w 1/2 etatu

• Wynagrodzenie zależne od poziomu doświadczenia. Baza to 7000-8200 zł brutto, proporcjonalnie dopasowana do wymiaru pracy – np. przy 1/2 etatu będzie to 3500-4100 zł brutto. 

• Dowolną formę umowy 

• Pracę w modelu hybrydowym (model ustalimy wspólnie), możliwość łączenia pracy ze studiami 

• Krótszą pracę w piątki – zaczynamy weekend o 15:00! 

• Opiekę medyczna w EnelMed z możliwością dołączenia członków rodziny 

• Dofinansowanie karty sportowej FitProfit 

• Dostęp do platformy kafeteryjnej, w której zbieramy punkty kafeteryjne, wymienne na nagrody i vouchery 

• Dofinansowanie do zajęć z j. angielskiego 

• Program lojalnościowy (uwzględniający pracowników już z rocznym stażem pracy) 

• Wsparcie psychologiczne i wellbeingowe oferowane przez Wellbeing Polska/Health Nation 

• Możliwość udziału w całej masie szkoleń, wydarzeń, konferencji i programów mentoringowych 

• Politykę Open Door - dzięki zasadzie otwartych drzwi, możesz brać udział w pracach i projektach innych biznesów, niezależnie od spółki, w której pracujesz 

• Program rekomendacji pracowników 

• Prawdziwy wpływ na swoje stanowisko, pracę i zespół. Bardzo dbamy o każdą osobę w naszej firmie i widzimy tego efekty. Średnia ocena atmosfery panującej w AdNext to 9.2/10, a 100% zespołu czuje, że w firmie panuje otwarta i wspierająca atmosfera oraz widzi siebie u nas za rok. 

Jak przebiega proces rekrutacyjny? 

• 1 etap: Przesłanie CV, portfolio i uzupełnienie formularza rekrutacyjnego 

• 2 etap: Krótka rozmowa telefoniczna z Kacprem (HR Business Partnerem) i test kompetencyjny 

• 3 etap: Spotkanie rekrutacyjne (online lub w biurze) 

• 4 etap: Złożenie oferty