Specjalista ds. Zamówień Publicznych (M/K)

Zakres obowiązków:

• Bieżące monitorowanie rynku zamówień publicznych pod kątem postępowań inwestycyjnych w branży budowlanej,

• Analiza dokumentacji przetargowej oraz kompleksowa obsługa postępowań przetargowych,

• Przygotowywanie, kompletowanie i weryfikacja dokumentów formalnych niezbędnych do udziału w postępowaniach, zgodnie z obowiązującymi przepisami ustawy Prawo zamówień publicznych,

• Kontakt z Zamawiającymi w zakresie wyjaśniania kwestii formalnych oraz przygotowywania odpowiedzi na pytania pojawiające się w toku postępowania,

• Koordynacja oraz bieżący nadzór nad procesem ofertowania dla inwestycji budowlanych realizowanych w formule Generalnego Wykonawstwa,

• Współpraca z wewnętrznymi działami spółki oraz partnerami zewnętrznymi w zakresie pozyskiwania dokumentów wymaganych do złożenia kompletnej oferty (m.in. dokumenty finansowe, referencje, uprawnienia, wadium, zabezpieczenia należytego wykonania),

• Zapewnienie zgodności prowadzonych postępowań z przepisami Prawa zamówień publicznych oraz wewnętrznymi procedurami Spółki,

• Składanie ofert za pośrednictwem platform zakupowych i systemów Zamawiających.

Wymagania:

• Minimum 3–5 lat doświadczenia w obsłudze zamówień publicznych lub procesów ofertowych w branży budowlanej (mile widziane doświadczenie po stronie Generalnego Wykonawcy),

• Praktyczna i aktualna znajomość ustawy Prawo zamówień publicznych,

• Umiejętność samodzielnego prowadzenia postępowań przetargowych,

• Bardzo dobra organizacja pracy oraz zdolność równoległej obsługi wielu postępowań,

• Doświadczenie w przygotowywaniu dokumentacji przetargowej zgodnie z obowiązującymi przepisami,

• Znajomość specyfiki branży budowlanej w obszarze zamówień publicznych,

• Samodzielność, odpowiedzialność i umiejętność pracy pod presją terminów,

• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności programu Excel.

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

• Tryb pracy: stacjonarny / poniedziałek - piątek / godz. 8-16

• Realny wpływ na rozwój marki pracodawcy i procesów HR w organizacji.

• Otwartość na inicjatywę, kreowanie nowych pomysłów i możliwości;

• Świadczenia pozapłacowe: pakiet Medyczny, Ubezpieczenie Grupowe, karta sportowa dla siebie i rodziny.