Analityk Personalny

Twój zakres obowiązków

• Przygotowywanie raportów, analiz i prezentacji na potrzeby Zarządu oraz menedżerów, obejmujących kluczowe obszary HR (kadry i płace, rekrutacja, szkolenia, rozwój).

• Planowanie, monitorowanie i rozliczanie budżetu personalnego, w tym kosztów wynagrodzeń, benefitów i szkoleń.

• Analiza wskaźników HR (m.in. wynagrodzeń, absencji, rotacji, efektywności szkoleń) oraz opracowywanie rekomendacji wspierających decyzje biznesowe.

• Wdrażanie i doskonalenie narzędzi raportowych oraz rozwiązań digitalizujących procesy HR.

• Udział w projektach optymalizacyjnych i rozwojowych w obszarze zasobów ludzkich.

• Współpraca z dostawcami systemów HR oraz wsparcie użytkowników w zakresie ich obsługi i testowania nowych funkcjonalności.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe (mile widziane w zakresie prawa pracy lub zarządzania zasobami ludzkimi / HR BP).

• Minimum trzy lata doświadczenia na stanowisku o zbliżonym zakresie odpowiedzialności.

• Praktyczna znajomość prawa pracy oraz zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.

• Bardzo dobra znajomość metody analiz danych oraz wskaźników personalnych.

• Znajomość MS Excel w stopniu zaawansowanym.

• Znajomość programów kadrowo-płacowych.

• Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne.

• Umiejętność wyciągania wniosków i prezentacji wyników.

To oferujemy

• Stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę.

• Pracę przy inspirujących i różnorodnych projektach.

• Możliwość rozwoju w strukturach firmy zgodnie z preferencjami pracownika.

• Szeroki wachlarz świadczeń socjalnych (m.in. wczasy pod gruszą, bony okolicznościowe, dofinansowanie sportu i edukacji w ramach Kafeterii).

• Prywatna opieka medyczna z możliwością objęcia całej rodziny.

• Zniżka na bilety kolejowe w wysokości 90%.

• Szkolenia branżowe i współpraca z ekspertami.

• Atrakcyjne nagrody finansowe za polecenie pracowników (w wysokości 500-5000 zł brutto).