Specjalista/ka ds. Promocji i Kreacji

Gutek Film to nie tylko dystrybutor. To ponad 30 lat historii, setki wprowadzonych tytułów i tysiące emocji na sali kinowej. Jesteśmy domem dla kina artystycznego w Polsce. Szukamy osoby, która nie tylko „ogarnia marketing", ale przede wszystkim czuje kino, ma estetyczne oko i chce współtworzyć kampanie do najciekawszych tytułów filmowych trafiających do Polskich kin.

Twój zakres obowiązków:

1. Zarządzanie kampaniami (360°)

1. Planowanie i koordynacja kampanii w mediach tradycyjnych (radio, prasa) oraz online.

2. Współpraca z partnerami promocji – od ustalania zakresu działań po pilnowanie, by każda grafika i tekst były na swoim miejscu.

3. Aktywne szukanie nowych, nieszablonowych form dotarcia do widzów (bo kino artystyczne zasługuje na kreatywność!).

2. Serce kreatywne (Video & Content)

1. Tworzenie briefów do spotów wideo i kampanii promocyjnych.

2. Współpraca z montażystami przy tworzeniu materiałów promocyjnych.

3. Przygotowywanie copy (tekstów) do kampanii promocyjnych.

3. Digital & Social Media

1. Wsparcie w prowadzeniu naszych kanałów (FB, IG, LinkedIn, TikTok).

2. Zarządzanie kanałem YouTube oraz prowadzenie płatnych kampanii (Google Ads, Meta Ads).

3. Aktualizacja i dbanie o naszą stronę www.

4. Operacyjność

1. Czuwanie nad procesami: zlecenia, umowy, faktury i harmonogramy. Jesteś kapitanem/ką swoich projektów od pomysłu do rozliczenia.

Czego od Ciebie oczekujemy?

Nie szukamy konkretnego dyplomu – szukamy konkretnej wrażliwości i ognia.

1. Jesteś „Digital Native": Media społecznościowe to Twoje naturalne środowisko. Nie tylko je przeglądasz, ale rozumiesz mechanizmy nimi rządzące.

2. Śledzisz trendy i twórców: Wiesz, co jest teraz „wiralem", kojarzysz nazwiska wpływowych twórców internetowych, influencerów i dziennikarzy, którzy kształtują opinię w sieci.

3. Orientacja w świecie filmu i kultury: Musisz wiedzieć, czym różni się Almodóvar od von Triera (a przynajmniej chcieć się tego szybko dowiedzieć).

4. Znajomość narzędzi reklamowych: Orientujesz się, jak działają panele reklamowe (Meta/Google), by efektywnie promować nasze tytuły.

5. Zmysł estetyczny: Masz „oko" i potrafisz ocenić, czy materiały wizualne pasują do ducha danego tytułu.

6. Lekkie pióro: Twoje teksty nie są nudne. Potrafisz pisać o filmie krótko i zachęcająco.

7. Samodzielność i organizacja: W natłoku premier potrafisz priorytetyzować zadania i pilnować "papierologii".

Dodatkowy atut (nieobowiązkowy):

Jeśli potrafisz sam/a złożyć prosty baner, zaproszenie, przygotować prezentację w Canvie lub złożyć pressbook – daj nam znać! Twoje umiejętności graficzne będą dużym plusem.

Co oferujemy?

1. Wynagrodzenie adekwatne do Twojego doświadczenia i zaangażowania.

2. Pracę stacjonarnie w naszym biurze w Warszawie + 3 dni zdalne w miesiącu (w przypadku umowy o pracę). W przypadku B2B - wspólnie znajdziemy optymalne dla obu stron rozwiązanie, aczkolwiek nie przewidujemy pracy wyłącznie zdalnie.

3. Realny wpływ na to, jak kino artystyczne jest komunikowane w Polsce.

4. Współpracę z zespołem pasjonatów, dla których kino to coś więcej niż praca.

5. Nielimitowany dostęp do dobrych filmów (oczywiście!): bilety do kina Muranów, udział w pokazach specjalnych, dostęp do platformy NH VOD.

6. Pakiet medyczny Enel-Med.

7. Możliwość szkoleń i wyjazdów na wydarzenia branżowe, również zagraniczne.

Jak aplikować?

Wyślij nam swoje CV oraz krótki tekst (max. 5-6 zdań), w którym przekonasz nas do obejrzenia Twojego ulubionego filmu z katalogu Gutek Film.

Proces rekrutacji:

1. ETAP 1 (do 20 kwietnia): Zbieranie zgłoszeń CV + tekstu. Sprawdzimy dopasowanie doświadczenia i kompetencji do wymagań stanowiska, a także umiejętność pisania kreatywnego, ciekawego i poprawnego gramatycznie i stylistycznie tekstu.

2. ETAP 2 (22-24 kwietnia): Rozmowy rekrutacyjne na żywo z wybranymi osobami. Na spotkaniu z przyszłym przełożonym porozmawiasz o twoim doświadczeniu, specyfice stanowiska, twoich oczekiwaniach - i zadecydujesz, czy chcesz dalej brać udział w rekrutacji.

3. ETAP 3 (27-28 kwietnia): Wysyłka zadania rekrutacyjnego do wybranych osób.

4. ETAP 4 (5-8 maja): Kolejny etap rozmów rekrutacyjnych. Wybrane osoby zaprosimy na rozmowy z członkami zarządu.

5. Tutaj starasz się nie stresować. Długi czas oczekiwania wynika z Festiwalu w Cannes, który jest dla nas kluczowym wydarzeniem w całorocznym kalendarzu. Wszystkie osoby decyzyjne pracują nad zakupem licencji do filmów na kolejne miesiące.

6. ETAP 5 (26-27 maja): Finalna rozmowa z wybraną osobą wraz z podpisaniem umowy na okres próbny (3 miesiące).

7. 1 czerwca 2026 - twój pierwszy dzień pracy.

Czekamy na Ciebie!