Dyrektor/ka Sprzedaży

Naszym klientem jest firma dostarczająca rozwiązania bezpieczeństwa – od kamer i systemów monitoringu po kontrolę dostępu. Realizuje zarówno gotowe produkty, jak i projekty dopasowane do potrzeb klientów publicznych i przemysłowych, rozwijając przy tym obszar cyberbezpieczeństwa.

W związku z dynamicznym rozwojem sprzedaży poszukujemy doświadczonej, samodzielnej osoby na stanowisko Dyrektora Sprzedaży, odpowiedzialnej za rozwój zespołu, tworzenie strategii oraz skalowanie struktur sprzedażowych.

Zakres obowiązków

• Zaprojektowanie i wdrożenie strategii sprzedaży B2B w Polsce i za granicą
• Wyznaczanie kierunków rozwoju przychodu i priorytetów rynkowych
• Przebudowa i rozwój zespołu sprzedażowego oraz procesów sprzedaży
• Rozwój sprzedaży w obszarze bezpieczeństwa publicznego i wojskowego oraz infrastruktury krytycznej
• Zwiększanie udziału klientów B2B w strukturze przychodów firmy
• Udział w negocjacjach kluczowych kontraktów strategicznych

Poszukiwane kompetencje

• Doświadczenie w sprzedaży złożonych rozwiązań technologicznych (IT, integracje, software)
• Umiejętność budowania strategii i skalowalnych struktur sprzedażowych
• Silne kompetencje liderskie i decyzyjne oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem
• Doświadczenie w prowadzeniu długich, konsultacyjnych procesów sprzedaży
• Gotowość do pracy w środowisku międzynarodowym i organizacji rozproszonej
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2

Oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt managerski
• Wynagrodzenie w przedziale 20 000 – 30 000 zł netto + system premiowy 
• Pracę w modelu hybrydowym w Warszawie lub Bydgoszczy
• Niezbędne narzędzia pracy: komputer, telefon, samochód służbowy
• Współpracę z zarządem przy strategicznych projektach oraz dostęp do istniejącej bazy klientów i leadów
• Wsparcie marketingowe, produktowe i procesowe oraz realny wpływ na rozwój organizacji i struktur sprzedażowych

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.