Dyrektor marketingu

Naszym klientem jest prężnie rozwijający się ekosystem biznesowy, który obejmuje m.in. kancelarię pomagającą klientom w wychodzeniu z zadłużenia, ekskluzywny e-commerce z zegarkami, markę premium sprzedającą półprodukty z czarnego dębu, biuro nieruchomości, firmę wykończeniową oraz sklep ze zdrową żywnością. W ramach grupy powstaje agencja marketingowa, która będzie obsługiwać wszystkie te marki oraz klientów zewnętrznych.

Obecnie poszukujemy Dyrektora Marketingu, który pokieruje rozwojem strategii marketingowej dla całej grupy, a docelowo stworzy agencję marketingową.

Zakres obowiązków:

• Stworzenie i zarządzanie wewnętrzną agencją marketingową, obsługującą całą grupę firm
• Budowa i optymalizacja lejków marketingowych dla różnych modeli biznesowych (B2C, e-commerce, a w mniejszym zakresie B2B)
• Tworzenie strategii komunikacji oraz nadzór nad jej realizacją
• Skuteczna analiza wyników i podejmowanie decyzji w oparciu o dane.
• Automatyzacja procesów marketingowych i wdrożenie nowoczesnych narzędzi (CRM, AI)
• Budowa i rozwój zespołu marketingowego, zarządzanie kompetencjami i priorytetami
• Nadzór nad kampaniami digital, performance marketingiem oraz PR

Poszukiwane kompetencje:

• Doświadczenie w zarządzaniu działem marketingu i budowie strategii marketingowej
• Znajomość narzędzi digital marketingu oraz umiejętność wdrażania nowoczesnych technologii (CRM, AI, automatyzacja procesów)
• Silne umiejętności analityczne oraz strategiczne podejście do marketingu.
• Doświadczenie w marketingu B2C i e-commerce
• Umiejętność zarządzania zespołem oraz skutecznej komunikacji z interesariuszami
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
• Mile widziane doświadczenie managerskie w agencji marketingowej oraz doświadczenie w marketingu B2B

Oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę B2B lub Umowę o pracę
• Wynagrodzenie na poziomie 20 000 - 25 000 zł netto B2B lub 17 000 - 21 000 zł brutto przy UoP
• Hybrydowy tryb pracy (2-3 dni w biurze w Poznaniu)
• Duży wpływ na rozwój firmy poprzez kreowanie strategii marketingowej grupy
• Możliwość wdrażania nowych narzędzi
• Budżet na szkolenia i konferencje
• Pracę w dynamicznym i innowacyjnym środowisku

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.