E-commerce Manager

Nasz klient to firma z branży dystrybucji specjalistycznych produktów spożywczych dla sektora piekarniczego, cukierniczego, lodziarskiego i gastronomicznego, rozwijająca sprzedaż w modelu e-commerce B2B. Organizacja posiada silną, ugruntowaną pozycję rynkową oraz szerokie portfolio produktowe, co daje duży potencjał do skalowania sprzedaży. W związku z ciągłym rozwojem kanału online poszukujemy osoby, która przejmie odpowiedzialność za jego wzrost i efektywność sprzedażową.

Zakres obowiązków

• Rozwój i optymalizacja sprzedaży w kanale e-commerce (sklep internetowy + marketplace’y)
• Odpowiedzialność za wyniki sprzedażowe (KPI, konwersja, budżet)
• Analiza danych sprzedażowych i wdrażanie działań zwiększających efektywność (konwersja, koszyk, częstotliwość zakupów)
• Zarządzanie ofertą produktową online oraz rozwój cross- i up-sellingu
• Współpraca z marketingiem, IT oraz zespołem operacyjnym w celu rozwoju kanału online
• Rozwijanie bazy klientów i aktywacja zakupów poprzez kanały cyfrowe

Poszukiwane kompetencje

• Doświadczenie w rozwijaniu sprzedaży online (e-commerce, własne sklepy internetowe)
• Umiejętność pracy na celach sprzedażowych, KPI i budżetach
• Praktyczna znajomość e-commerce oraz marketplace’ów
• Silne umiejętności analityczne i podejmowanie decyzji na podstawie danych
• Zrozumienie procesów sprzedaży B2B oraz customer journey
• Komunikatywność i umiejętność współpracy międzydziałowej
  
  

Oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o Umowę o pracę lub B2B
• Wynagrodzenie: 12 000 - 16 000 PLN brutto + premie
• Praca w modelu hybrydowym w Gliwicach (1–2 dni home office tygodniowo)
• Niezbędne narzędzia pracy (telefon, laptop)
• Benefity w postaci karty Multisport i ubezpieczenia grupowego
• Wsparcie zespołu marketingowego oraz działu IT
• Pracę w firmie o silnej pozycji rynkowej i dużej skali działania
• Realny wpływ na rozwój kanału e-commerce i strategię sprzedaży online

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.