Koordynator Marketingu

Naszym klientem jest firma produkująca urządzenia SMART, specjalizująca się w systemach kontroli ogrzewania, ale oferująca także inne rozwiązania, takie jak kamery czy wtyczki sieciowe. W związku z rozwojem strategii marketingowej w organizacji, poszukujemy Koordynatora Marketingu, który obejmie samodzielną rolę w zespole marketingu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie projektami marketingowymi.

Zakres obowiązków

• Proaktywne inicjowanie i realizacja kampanii marketingowych mających na celu zwiększenie rozpoznawalności marki oraz pozyskanie klientów
• Kontakt z klientami zagranicznymi oraz tworzenie komunikacji marketingowej w języku angielskim
• Zarządzanie projektami marketingowymi
• Dostosowywanie działań do specyfiki branży
• Współpraca z działem handlowym
• Docelowo koordynowanie pracy zespołu marketingowego

Poszukiwane kompetencje

• Doświadczenie w zarządzaniu projektami marketingowymi (organizacja promocji, eventów, kampanii marketingowych, współpraca z partnerami i dystrybutorami)
• Proaktywne podejście do planowania i wdrażania działań marketingowych
• Znajomość procesów marketingowych i umiejętność ich efektywnego wykorzystania w celu wsparcia sprzedaży
• Kreatywność w poszukiwaniu nowych rozwiązań marketingowych
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 (praca na 20 rynkach europejskich, kontakt z klientami zagranicznymi)
• Mile widziane: doświadczenie w branży technicznej, szczególnie w obszarze SMART Home lub instalacji grzewczych, umiejętność koordynowania zespołu

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę B2B lub umowę o pracę
• Atrakcyjne wynagrodzenie w przedziale 10 000 – 12 000 zł netto na FV lub 8 500 - 10 000 zł brutto na UoP
• Praca stacjonarna w biurze w Kobielicach (po okresie wdrożenia możliwa praca hybrydowa - minimum 1 dzień w tygodniu w biurze)
• Elastyczny czas pracy
• Niezbędne narzędzia do pracy: laptop i telefon

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.