Młodszy specjalista ds. sprzedaży

Naszym klientem jest firma dostarczająca kompleksowe usługi wynajmu i serwisowania odzieży roboczej, czyściw przemysłowych oraz mat podłogowych. Działa w modelu cyrkularnym – od projektowania i produkcji, przez pranie i naprawy, po logistykę – zapewniając klientom przewidywalność kosztów, bezpieczeństwo i wygodę.

W związku z rozwojem zespołu sprzedaży poszukujemy osoby, która wesprze dział sprzedaży w zdobywaniu nowych klientów i budowaniu długofalowych relacji biznesowych.

Zakres obowiązków

• Prowadzenie aktywnej sprzedaży na terenie województwa małopolskiego, śląskiego i podkarpackiego,

• Aktywne pozyskiwanie klientów z sektora MŚP (mikro i małe firmy),

• Kompleksowe prowadzenie procesu sprzedaży,

• Budowanie długofalowych relacji z klientami,

• Planowanie działań w terenie i codzienne raportowanie w CRM.

Poszukiwane kompetencje

• Minimum 1 rok doświadczenia w sprzedaży bezpośredniej/terenowej lub obsłudze klienta B2B,

• Gotowość do pracy w terenie,

• Znajomość CRM, samodzielność i dobra organizacja pracy,

• Komunikatywność, umiejętność szybkiego budowania relacji i zdolność do prowadzenia rozmów edukacyjnych z klientem,

• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 (szkolenia w j. angielskim),

• Prawo jazdy kat. B i gotowość do pracy mobilnej.

Oferujemy

• Zatrudnienie na podstawie Umowy o pracę

• Wynagrodzenie w wysokości 6 000 – 8 000 zł brutto + prowizje

• Niezbędne narzędzia do pracy: laptop, telefon, samochód służbowy

• Pracę w modelu zdalnym / mobilnym

• Benefity pozapłacowe: opieka medyczna, karta lunchowa, dodatek do lekcji j. angielskiego - możliwe zajęcia grupowe lub indywidualne, ubezpieczenie grupowe, bony na święta, wakacje pod gruszą, karta Multisport.

• Rozbudowany proces wdrożenia: szkolenia, wizyty z serwisantami, regularne wsparcie menedżera w terenie.

• Możliwość rozwoju w dynamicznym, rosnącym zespole i realny wpływ na budowę struktur sprzedaży.

• Pracę w firmie dbającej o zrównoważony rozwój i środowisko, działającej w modelu cyrkularnym.

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania online z klientem, a następnie w siedzibie firmy. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją.