Senior Recruitment Consultant - Dołącz do zespołu HireWise!

Dlaczego istnieje ta rola

HireWise to agencja rekrutacyjna w ramach WiseGroup. Rekrutujemy specjalistów, liderów i dyrektorów w oparciu o kompetencje weryfikowane przez ekspertów branżowych - nie w oparciu o to, co kandydat napisał w CV.

Pracujemy dla firm z branż takich jak IT (software house'y, SaaS, e-commerce), produkcja i przemysł, retail, logistyka, TSL czy usługi profesjonalne. Łączy je jedno - zanim zaczniemy szukać kandydatów, rozumiemy jak działa firma klienta: jaki ma model sprzedaży, jak wygląda jej struktura i na jakim jest etapie rozwoju. Dzięki temu dopasowujemy ludzi do realnych wyzwań roli, a nie do jej opisu.

Rośniemy i potrzebujemy kogoś, kto weźmie na siebie własny portfel klientów i projektów na poziomie seniorskim. Nie szukamy osoby do pomocy - szukamy kogoś, kto samodzielnie poprowadzi projekty od briefu po zatrudnienie i wniesie do zespołu świeżą perspektywę.

Za co będziesz odpowiadać

• Weźmiesz na siebie 9-12 projektów rekrutacyjnych równolegle - od briefu z klientem, przez sourcing, po prezentację kandydatów. Każdy od początku do końca. 
• Będziesz współpracować z klientami jako partner, nie wykonawca - rekomendować rozwiązania, nadawać kierunek i brać odpowiedzialność za wynik. 
• Dostaniesz jasne cele i będziesz wiedzieć, gdzie jesteś względem nich - ile projektów prowadzisz, ile zamykasz, co wymaga korekty. 
• Zobaczysz, co w procesie nie działa - i zamiast narzekać, zaproponujesz zmianę i ją wdrożysz. 
• Będziesz brać na siebie trudne projekty - role specjalistyczne, menedżerskie i dyrektorskie, gdzie nie wystarczy wrzucić ogłoszenie i czekać. 
• Jakość procesu będzie Twoją odpowiedzialnością - decyzje oparte na danych i analizie, nie na intuicji i przyzwyczajeniu.

Po czym poznasz, że Ci się udało

• Prowadzisz własny portfel projektów na poziomie seniorskim.
• Proponujesz usprawnienia procesu - i zespół je przyjmuje.
• Klienci pytają o Ciebie z imienia - bo zbudowałeś/aś z nimi relację.
• Kiedy pojawia się problem, przychodzisz z rozwiązaniem, nie z eskalacją.

Szukamy kogoś takiego

Nie ważne, ile lat pracujesz w rekrutacji - ważne czy poniższe rzeczy brzmią jak Ty:

• Masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych - agencyjnych lub in-house - w których odpowiadałeś/aś za różnorodne role i realny wynik, a nie tylko wycinek procesu.
• Swobodnie zarządzasz wieloma projektami jednocześnie (min. 6-8) i masz wypracowany własny sposób pracy, który pozwala Ci utrzymywać tempo, jakość i kontrolę.
• Działasz proaktywnie - widzisz co można zrobić lepiej i wdrażasz to, zamiast czekać aż ktoś Ci powie. Stagnacja Cię irytuje.
• Budujesz relacje z klientami na poziomie partnerskim - potrafisz doradzać, argumentować i stawiać granice, kierując się tym, co realnie wspiera biznes.
• Sprawnie poruszasz się w LinkedIn i direct search - Boolean search nie jest dla Ciebie nowością, a pasywni kandydaci nie są dla Ciebie nieosiągalni.
• Masz własne pomysły na to, jak robić rekrutację lepiej - i energię, żeby je wdrażać.

Nie aplikuj, jeśli

• Potrzebujesz, żeby ktoś mówił Ci co robić krok po kroku - my stawiamy na samodzielność w ramach jasnych standardów.
• Lubisz eskalować trudne rozmowy z klientami do przełożonego - u nas rozmawiasz sam/a.
• Uważasz, że rekrutacja to dopasowanie CV do ogłoszenia - my rekrutujemy na rolę.
• Nie potrafisz pracować w uporządkowanym procesie - mamy standardy i oczekujemy ich przestrzegania. Inicjatywa tak, chaos nie.

Oferujemy

• Wynagrodzenie: 11 500 - 14 000 zł netto B2B.
• Pracę hybrydową: 3 dni w Gliwicach, 2 dni zdalnie.
• Dostęp do szerokiego ekosystemu: szkoleń, społeczności, narzędzi.
• Zespół, który potrafi - ale potrzebuje kogoś, kto podniesie mu poprzeczkę.

Jak wygląda nasz proces

Używamy tego samego procesu, którego używamy dla klientów - bo wierzymy w to, co sprzedajemy:

1. Rozmowa telefoniczna (15 min) - sprawdzamy motywację i dopasowanie. 
2. Rozmowa wideo (30 min) - głębsze poznanie Twojego doświadczenia i podejścia do pracy.
3. Spotkanie stacjonarne w Gliwicach (1,5-2h) - zadania praktyczne na miejscu, symulujące realną pracę u nas.
4. Decyzja i oferta - w tydzień od spotkania.

Jak aplikować

Napisz do nas krótko - nie potrzebujemy listu motywacyjnego. Chcemy wiedzieć:

• Ile projektów prowadziłeś/aś równolegle w ostatniej roli.
• Co konkretnego usprawniłeś/aś w procesie rekrutacyjnym (w jakimś miejscu pracy).
• Czemu akurat HireWise, a nie in-house w jakiejś firmie.