Specjalista ds. sprzedaży (chemia profesjonalna)

Naszym klientem jest firma specjalizująca się w produkcji i sprzedaży chemii profesjonalnej oraz akcesoriów, kierując swoją ofertę m.in. do sektora HoReCa i branży przemysłowej.
W związku z rozwojem kanału sprzedaży bezpośredniej, firma poszukuje osoby na stanowisko handlowe. Jeśli masz doświadczenie w sprzedaży doradczej B2B, potrafisz budować relacje i skutecznie dopasowywać ofertę do potrzeb klienta - ta oferta może być dla Ciebie!

Zakres obowiązków:

• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B na terenie Polski północnej (powyżej autostrady A2)
• Opieka nad kluczowymi partnerami i budowanie relacji długoterminowych
• Doradztwo produktowe z naciskiem na skuteczne badanie potrzeb
• Negocjowanie warunków współpracy z decydentami (menedżerowie, zarządy)
• Prezentacja oferty u klientów i dostosowywanie jej do ich potrzeb
• Ścisła współpraca z działami wewnętrznymi (presales, marketing, technolodzy, serwis)
• Raportowanie działań w systemie CRM
  
  

Poszukiwane kompetencje:

• Doświadczenie w aktywnej sprzedaży doradczej B2B
• Umiejętność prowadzenia negocjacji na poziomie zarządów i menedżerów
• Komunikatywność i umiejętność prowadzenia prezentacji sprzedażowych
• Samodzielność i dobra organizacja pracy własnej
• Gotowość do pracy w terenie przez 3, 4 dni w tygodniu 
• Prawo jazdy kat. B
• Mile widziane doświadczenie w pracy z klientem w branży czystości lub HoReCa
  
  

Oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Wynagrodzenie podstawowe 8 000 – 10 000 zł brutto + premie
• Praca zdalno-terenowa: 3–4 dni w terenie, 1–2 dni pracy zdalnej
• Spotkania zespołowe raz w miesiącu w biurze w Zabrzu (w okresie wdrożeniowym: 3–5 dni/tydzień przez 2 tygodnie)
• Elastyczne godziny pracy
• Niezbędne narzędzia pracy: telefon, laptop, tablet, samochód służbowy również do użytku prywatnego
• Pakiet benefitów: opieka medyczna Medicover, karta sportowa Multisport, dodatkowe 5 dni urlopu, możliwość podnoszenia kompetencji w ramach Akademii Kompetencji, wyjazdy integracyjno-szkoleniowe
• Możliwość realnego wpływu na rozwój nowej linii biznesowej

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną