Territory Manager

Nasz klient to firma działająca w obszarze produkcji i dystrybucji profesjonalnych środków czystości oraz akcesoriów, której oferta jest skierowana m.in. do branży HoReCa, firm świadczących usługi sprzątające, placówek medycznych oraz sektora przemysłowego. 

W związku z dynamicznym rozwojem sprzedaży, firma poszukuje Territory Managera. Jeśli masz doświadczenie w sprzedaży B2B opartej na doradztwie, umiesz budować długofalowe relacje z klientami i efektywnie dopasowywać ofertę do ich oczekiwań - ta propozycja może być właśnie dla Ciebie!

Zakres obowiązków

• Obsługa i rozwijanie współpracy z dystrybutorami na podległym terenie.

• Budowanie i pogłębianie relacji z kluczowymi partnerami biznesowymi.

• Zwiększanie wolumenów sprzedaży oraz realizacja celów sprzedażowych.

• Prowadzenie prezentacji produktowych u klientów i partnerów.

• Aktywne pozyskiwanie leadów oraz budowanie wartościowych kontaktów biznesowych na rynku.

• Monitorowanie sytuacji rynkowej oraz raportowanie działań sprzedażowych.

Poszukiwane kompetencje

• Doświadczenie w aktywnej sprzedaży doradczej B2B oraz w rozwijaniu portfela klientów.

• Umiejętność rozpoznawania potrzeb klientów i dopasowywania oferty w sposób przynoszący realną wartość.

• Doświadczenie w prowadzeniu negocjacji handlowych.

• Wysoka komunikatywność oraz umiejętność prowadzenia prezentacji u klientów.

• Prawo jazdy kat. B oraz gotowość do pracy w terenie.

• Samodzielność, dobra organizacja pracy i orientacja na realizację celów.

Mile widziane

• Doświadczenie we współpracy z dystrybutorami.

Oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.

• Wynagrodzenie podstawowe: 8 000 – 9 000 zł brutto.

• Premię kwartalną za realizację celów.

• Niezbędne narzędzia pracy: telefon, komputer, tablet, samochód służbowy.

• Pracę mobilną na terenie województw: podkarpackiego, świętokrzyskiego i lubelskiego 

• Stabilne warunki współpracy oraz realny wpływ na rozwój sprzedaży w regionie.

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 30-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.