Kierownik / czka Kategorii

Jako Holcim Polska jesteśmy producentem innowacyjnych i zrównoważonych rozwiązań budowlanych od fundamentów aż po dach.

Holcim Polska wdraża technologie i rozwiązania o obniżonym śladzie węglowym, możliwe do zastosowania na każdym etapie życia budynku, od projektowania i budowy po naprawy oraz renowacje, jesteśmy światowym liderem w wykorzystaniu odpadów jako źródła energii i surowców. Zatrudniamy ok. 70 tys. osób w 70 krajach.

Opis stanowiska

• Strategiczne zarządzanie wybraną kategorią zakupową o wysokiej wartości.

• Opracowanie i realizacja krótko- i długoterminowej strategii zakupowej (TCO).

• Prowadzenie kluczowych postępowań zakupowych i negocjacji.

• Monitorowanie rynku, trendów i innowacji.

• Projektowanie i zarządzanie kontraktami.

• Zarządzanie relacjami z dostawcami (SRM, KPI, SLA, ESG, Compliance).

• Identyfikacja i mitygacja ryzyk w łańcuchu dostaw.

• Współpraca z interesariuszami wewnętrznymi.

• Zarządzanie małym zespołem.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe (ekonomiczne, techniczne lub pokrewne).

• Min. 5 lat doświadczenia w zakupach strategicznych / category management.

• Doświadczenie w złożonych negocjacjach i optymalizacji kosztów.

• Umiejętność analizy danych, zarządzania ryzykiem i wdrażania rozwiązań zakupowych.

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (B2/C1).

• Znajomość systemów ERP (mile widziany SAP).

• Zdolności przywódcze, komunikacyjne i negocjacyjne.

• Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i orientacja na wynik.

• Gotowość do podróży służbowych, prawo jazdy kat. B.

To oferujemy

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

• Pakiet benefitów uwzględniających kartę sportową, opiekę zdrowotną dla Ciebie i Twojej rodziny, fundusz pracowniczy, a także dofinansowanie do wypoczynku.

• Dostęp do szkoleń, unikalny plan rozwoju kompetencji oraz dofinansowanie do nauki języka angielskiego.

• 4.12 w naszej organizacji jest dniem wolnym od pracy.

• Pracę gdzie masz wpływ na świat i otoczenie.

• Praca w miejscu dbającym o bezpieczeństwo i zdrowie każdego pracownika.

• Możliwość awansu lub przebranżowienia - każdy pracownik może wziąć udział w rekrutacjach wewnętrznych.

• Niezbędne narzędzia pracy i praca z nowoczesnymi technologiami.

• Wsparcie w nagłych, nieprzewidzianych sytuacjach życiowych i zdrowotnych.