Head of HR

Artifex Mundi oznacza po łacinie „artystę świata”, a my ciężko pracujemy, by spełnić tę obietnicę. Jesteśmy producentem i wydawcą gier komputerowych z 16-letnią historią. Sprzedaliśmy ponad 10 milionów kopii gier Hidden Object i to głównie z nich byliśmy znani do tej pory. Obecnie skupiamy się na tworzeniu mobilnych gier F2P w dwóch dobrze nam znanych gatunkach: HO i RPG. Mamy już na swoim koncie pierwsze sukcesy w tym segmencie, ale nie zwalniamy tempa.

Twoje codzienne zadania:

Zarządzanie zespołem HR:

• nadawanie kierunku pracy działu HR;
• inspirowanie i wspieranie trzyosobowego zespołu;
• dbanie o rozwój zespołu.

Rozwój liderów (leadership development):

• coaching i mentoring liderów;
• zarządzanie ofertą szkoleniowo-warsztatową firmy oraz samodzielne prowadzenie działań tego typu;
• rozwijanie kompetencji liderskich pracowników;
• wprowadzanie działań systemowych dotyczących rozwoju pracowników (macierze kompetencji, proces feedbacku, rozwój ścieżek kariery).

Wyzwania obecnych czasów:

• tworzenie zdrowej kultury organizacyjnej wzmacniającej zaangażowanie pracowników oraz ich satysfakcję z pracy;
• opracowywanie i wdrażanie efektywnego modelu pracy (stacjonarnej, zdalnej i hybrydowej);
• wprowadzanie działań przeciwdziałających wypaleniu zawodowemu poprzez dbanie o dobrostan psychiczny pracowników.

Rekrutacje:

• doskonalenie procesu rekrutacji i dbanie o jego efektywność;
• dzielenie się najlepszymi praktykami rekrutacyjnymi.

Integracje i działania EB:

• dbanie o integrację pracowników zarówno w ramach zespołów, jak i na poziomie ogólnofirmowym;
• organizowanie wydarzeń integracyjnych;
• budowanie dobrego wizerunku pracodawcy.

Employee experience:

• dbanie o dobry przepływ informacji (komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna);
• zarządzanie procesami onboardingu i offboardingu;
• regularne prowadzenie badania satysfakcji z pracy i zaangażowania pracowników oraz podejmowanie działań adekwatnych do uzyskanych wyników;
• monitorowanie rynku wynagrodzeń i benefitów pozapłacowych pod kątem atrakcyjności oferty firmy

Wymagania:

• doświadczenie w powyżej opisanych obszarach – oczywiście zdajemy sobie sprawę, że nie we wszystkich będziesz mieć wiedzę ekspercką – wystarczy, że miałeś(-łaś) już szansę realizować projekty związane z częścią z nich;
• wysoko rozwinięte zdolności liderskie oraz umiejętność pracy w zespole (aktualnie dział składa się z 3 osób, które mają swoje specjalizacje);
• czerpanie przyjemności z pracy warsztatowej i szkoleniowej (na tym stanowisku będziesz nie tylko zarządzać dostawcami, ale też samodzielnie planować i realizować działania rozwojowe);
• kompetencje do pracy coachingowej z liderami (nie musisz mieć ukończonych szkół i zdobytych certyfikatów – zależy nam na umiejętności zadawania trafnych pytań, uważnego słuchania i poszerzania perspektywy osób, z którymi będziesz pracować);
• umiejętność wyznaczania celów (sobie i innym), priorytetyzacji zadań oraz działania adekwatnie do zaistniałych okoliczności i potrzeb;
• gotowość do działania operacyjnego w ramach projektów własnych (aplikując, weź pod uwagę, że oprócz zadań typowo liderskich będzie trzeba zakasać rękawy i działać :));
• doświadczenie w branży gamedev lub IT (mile widziane);
• możliwość pracy stacjonarnej w biurze w Katowicach min. 2-3 razy w tygodniu.

W ramach współpracy oferujemy:

• pewne zatrudnienie w oparciu o UoP lub B2B;
• udział w zyskach (program bonusowy);
• atmosferę opartą na szacunku, zaufaniu i komunikacji bez zbędnej biurokracji i skomplikowanych procedur;
• możliwość pracy z domu oraz z biura w centrum Katowic;
• elastyczne godziny pracy (core hours: 9:00 – 15:00);
• budżet szkoleniowy;
• program kafeteryjny, w ramach którego możesz wybrać swoje benefity pozapłacowe, m.in.
• prywatną opiekę medyczną i kartę MultiSport;
• darmowy parking przed naszym biurem.