Rekruter RPO

Rekruter RPO 🌏🕵️‍♀️ 

Praca w agencji i rola in-house to dwa różne światy. A co, jeśli powiemy Ci, że możesz mieć to, co najlepsze z obu, pracując przy ciekawym, międzynarodowym projekcie? 

W HR Contact od 10 lat wspieramy firmy w rekrutacji specjalistów i menedżerów na rynkach globalnych. Specjalizujemy się w branżach fintech, e-commerce, IT inżynierii, obsługując start-upy, scale-upy i firmy globalne. Realizujemy projekty RPO dla międzynarodowych firm z branży paytech/fintech/IT i obecnie poszukujemy doświadczonych rekruterów do tych  projektów.

📍Uwaga: W tym ogłoszeniu szukamy trzech różnych profili, zobacz który pasuje do Ciebie najbardziej i daj nam znać przy aplikacji📍

A) Rekruter IT - rekrutacje techniczne, rynki europejskie/usa; język angielski C1/C2.  

B) International Recruiter - obszary: sales, marketing, back-office; rynki europejskie/usa; język angielski C1/C2. 

C) International Recruiter z językami - obszary: sales/marketing/back-office; rynki europejskie/usa; angielski C1/C2 + jeden z: niemiecki, włoski, szwedzki lub duński. 

Twoje zadania (dla wszystkich ról) to:  

1. Realizacja rekrutacji wolumenowych na kilku rynkach europejskich/lub w USA. 

2. Odpowiedzialność za pełen proces rekrutacyjny end-to-end: sourcing → preselekcja → rozmowy → ofertowanie. 

3. Aktywny sourcing (LinkedIn Recruiter, X‑ray, inne narzędzia → boolean/advanced sourcing). 

4. Ścisła współpraca z Hiring Managerami (brief → koordynacja spotkań → finalizacja ofert). 

5. Utrzymywanie i aktualizacja danych w ATS, raportowanie postępów i KPI. 

6. Praca w matrixowej organizacji - współpraca z HRBP, ExCo i zespołami lokalnymi. 

7. Zarządzanie candidate experience i komunikacją w projekcie.  

Czy ta rola jest dla Ciebie? Sprawdźmy! Posiadasz: 

💡 Minimum 4 lat doświadczenia w rekrutacji (międzynarodowe + wolumenowe = atut). 

💡 Doświadczenie w projektach RPO lub agencyjnych.

💡 Praktyczne umiejętności w automatyzacji procesów rekrutacyjnych i znajomość narzędziach sourcingowych. 

💡 Znajomość pracy na ATS-ie ( np. Oracle będzie dodatkowym plusem). 

💡 Dobre umiejętności współpracy z różnymi stakeholderami (HRBP, HM, ExCo). 

💡 Wysoką orientację na KPI, terminowość i rezultaty. 

💡 Znajomość j. angielskiego na poziomie C1 - dla roli Recruiter IT (A)

💡 Znajomość j. angielskiego na poziomie C1  - dla roli International Recruiter (B)

💡 Znajomość j. angielskiego na poziomie C1 + znasz: niemiecki, włoski, szwedzki lub duński - dla roli International Recruiter z językami (C)

Mile widziane:  Doświadczenie z rekrutacjami w FinTech / PayTech / IT.  

Co oferujemy: 

💎 Praca 100% zdalna, elastyczne godziny. 

💎 Kontrakt B2B na czas trwania projektu (3–12 miesięcy). 

💎 Pełne onboardingowe wsparcie i dostęp do know-how HR Contact. 

💎 Możliwość współpracy przy kolejnych projektach HR Contact. 

Etapy rekrutacji:

1. Rozmowa online z Olgą i Kasią – opowiemy Ci więcej o firmie, roli i porozmawiamy i Twoich ostatnich projektach 🤩

2. Rozmowa online z Klientem – poznasz zespół, z którym będziesz na co dzień pracować. 

Brzmi jak coś dla Ciebie? Czekamy na Twoją aplikację! 

hrcontact.co

CAZ: 11828