Marketing ROI Commander

Pomóż nam mówić o tym, jak pomagamy!

Nasza grupa spółek: HR Hints i Culturivy® Institute pomagają organizacjom w transformacji, wdrażaniu procesów, optymalizacji pracy zespołów i osiąganiu celów biznesowych.

Zajmujemy się rynkiem pracy i rozwijamy z dwóch stron:

Pierwsza: działamy w modelu subskrypcyjnym dla firm i organizacji. Od ponad 3 lat wspieramy liderów i zespoły z ponad 200 organizacji z Polski, Europy, USA i innych części świata. Naszą misją jest budowanie organizacji opartych na zaangażowanych ludziach i najlepszych możliwych wynikach.

Druga: osobom indywidualnym pomagamy budować dobrą relację ze swoją pracą oraz innymi osobami w środowisku zawodowym. Do tej pory robiliśmy to m.in za pomocą książki, którą wydaliśmy w 2023 roku w USA: “Culturivy: The Power of Changing a Workplace”, Akademii Lepszej Pracy (której brand hero jest nasza ukochana ALPaka, z której jesteśmy dumni 😊 oraz podcastu naszej szefowej, Róży Szafranek: “Ludzie z pracy”. Prowadzimy wiele spotkań webinarów, newsletterów i aktywnych kanałów w social mediach. Rok 2025 to dla nas rok publikacji Manifestu Lepszej Pracy, rok wydania nowej książki w Polsce oraz wielu działań dla użytkowników z tej drugiej strony.

Jako zespół, pracujemy dużo i mamy spore doświadczenia (a nawet i nieco sukcesów! ) w obszarze marketingu B2B. Ale - jak widzisz - rok 2025 to dla nas czas skupienia na polskim rynku i komunikacji marketingowej B2C.

No i - pewnie się tego domyślasz, to jest ten moment - dlatego potrzebujemy właśnie Ciebie. O!

Co chcemy Ci zaproponować na tym stanowisku?

• kreatywne wymyślanie rzeczy, cudowanie, krytykowanie obecnych pomysłów, ale - przede wszystkim - dowożenie i pilnowanie tego, co jest do zrobienia, no bo my generalnie mamy tak, że jak coś chcemy, to robimy i rzeczy się dzieją :),
• zarządzanie i - przede wszystkim - operacyjne realizowanie strategii marketingowych, głównie dla projektów Culturivy® Institute, np. koordynacja działań wokół promocji polskiej książki, prowadzenie kanałów social mediach,
• pracę na podstawie (10-13k) + prowizji (i tu nie mamy tutaj żadnego capu) za realizację celów biznesowych za pomocą kampanii płatnych, wzrostu organicznego, naszej bazy mailingowej, social mediów (głównie linkedin i insta) i podcastu: “Ludzie z pracy”,
• rolę ogarniacza wielu rzeczy naraz z postawą z naszej strony pt.: “jak coś umiesz, to jedziesz, a jak nie umiesz, to kiedy się nauczysz i czy potrzebujesz na to kasy / czasu / zewnętrznych ekspertów / czegokolwiek?”
• brak możliwości utknięcia: rozwój, sukcesy, porażki (nie, nie będzie tutaj tekstu o strefie komfortu), stały feedback, mnóstwo nauki, wzajemne wsparcie w zespole i wymiana wiedzy głęboko zakorzeniona w rutynie i procesach organizacji.

Czego od Ciebie oczekujemy?

• doświadczenia (i ukochania) w digital marketingu B2C, ale przede wszystkim: ukierunkowania na cel i zdobywanie wiedzy i narzędzi do jego osiągania,
• kompetencji jasnej i klarownej komunikacji (nie musisz być człowiekiem ekstrawertycznym, ale musi Cię to naprawdę ciekawić - u nas widzimy, że trudniej się pracuje tym, którzy nie lubią stawać się coraz lepszymi w tym, co robią),
• doświadczenia (i naprawdę - realnego lubienia) pracy na wynikach sprzedażowych, a nie na wyświetleniach, klikach i opowiadaniu sobie “że no tego się nie da tak zmierzyć do końca” 😄 i świadomości, co trzeba zrobić, z kim pracować, co wydelegować, a co zrobić samemu, żeby te wyniki osiągnąć (nie, absolutnie to nie jest o tym, że robisz wszystko samodzielnie!)
• znajomości języka angielskiego na poziomie B2+, jak to mówią (i piszą): w piśmie i w mowie.

Dlaczego warto do nas dołączyć?

• no nie będziemy tu opowiadać, że to jest opcja współpracy z Wybitnymi Ludźmi, którzy Naprawdę Zmieniają Firmy (nasze działy Delivery), bo łatwo jest tak powiedzieć, ale też wiemy, że rzadko się to zdarza, że z pokazywania wyników i efektów pracy jest TYLKO I WYŁĄCZNIE DUMA, więc uznaliśmy za stosowne, żeby to podkreślić,
• pracujemy nad projektami, które mają realny wpływ na stosunek ludzi do pracy (B2C) i kulturę organizacyjną naszych klientów (B2B),
• pracujemy elastycznie: i godzinowo, i lokalizacyjnie, jesteśmy z różnych miast, więc tu pełna dowolność,
• jeśli lubisz być w miejscu, na które ludzie patrzą w kontekście bycia punktem odniesienia w danym obszarze, to… jesteśmy czymś takim dla tematów związanych z rozwojem ludzi w firmach, kulturze organizacyjnej, zarządzania, efektywności pracy, komunikacji firmowej i wielu innych zagadnień związanych z układaniem obszaru ludzkiego w organizacji oraz poprawianie relacji ludzi z pracą,
• brak możliwości utknięcia w miejscu: rozwój, sukcesy, porażki (nie, nie będzie tutaj tekstu o strefie komfortu), stały feedback, mnóstwo nauki, wzajemne wsparcie w zespole i wymiana wiedzy głęboko zakorzeniona w rutynie i procesach organizacji,
• a z takich rzeczy pragmatycznych: mamy piękne biuro w Krakowie (jak śledzisz nasze sociale, to pewnie wiesz), nielimitowane płatne dni wolne, umowę B2B, dostęp do platformy do edukacji nauki angielskiego, prywatna opieka medyczna, bezpłatny dostęp do szkoleń, Macbook do użytku prywatnego i biznesowego.