Product Manager (Rozwój Produktów Technologicznych)

Szukamy doświadczonego Product Managera, który z pasją przyczyni się do rozwoju innowacyjnych rozwiązań technologicznych. Twoim głównym zadaniem będzie łączenie potrzeb biznesowych naszych klientów z możliwościami technologicznymi, współpracując przy tym z zespołami technologicznymi i partnerami zewnętrznymi. Będziesz odpowiedzialny za:

• Identyfikację potrzeb klientów agencji poprzez bezpośredni kontakt i regularne konsultacje.
• Tworzenie strategii rozwoju produktów technologicznych wspierających ofertę agencji.
• Zarządzanie całym cyklem życia produktu: od koncepcji, przez rozwój, testowanie, aż po wdrożenie i monitorowanie wyników.
• Przygotowywanie dokumentacji produktowej i raportów dla kluczowych interesariuszy.
• Monitorowanie trendów rynkowych i wdrażanie najlepszych praktyk w rozwoju produktów.

O firmie:

Human Group to dynamicznie rozwijająca się agencja pracy i outsourcingu, której misją jest dostarczanie klientom najwyższej jakości usług poprzez innowacyjne rozwiązania technologiczne. Stawiamy na rozwój nowoczesnych narzędzi wewnętrznych, które usprawnią procesy i zwiększą efektywność współpracy. Nasze wartości to innowacyjność, zaangażowanie i dążenie do doskonałości.

Wymagania:

• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku Product Managera w branży technologicznej.
• Doświadczenie w pracy z klientami B2B, mile widziane w sektorze logistyki, HR, outsourcingu lub agencji pracy.
• Znajomość metodyk zwinnych (Agile, Scrum).
• Udokumentowane doświadczenie w pracy z technologiami oraz rozwijaniu produktów cyfrowych.
• Umiejętność mapowania potrzeb klientów i przekładania ich na wymagania produktowe.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i zarządzania projektami.
• Znajomość narzędzi do zarządzania projektami (np. Jira, Trello, Confluence).

Oferujemy:

• Stabilna współpraca w oparciu o umowę B2B.
• Wynagrodzenie w przedziale 15 000 - 18 000 PLN netto + VAT.
• Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej.
• Karta Multisport i prywatna opieka medyczna Luxmed.
• Wpływ na rozwój innowacyjnych produktów w dynamicznie rosnącej firmie.

Proces rekrutacyjny:

• Nowy - pierwsza ocena zgłoszeń.
• Wstępny akcept - wstępna selekcja kandydatów.
• Rozmowa telefoniczna - krótka rozmowa w celu weryfikacji podstawowych informacji.
• Rozmowa kwalifikacyjna - szczegółowe spotkanie z potencjalnym pracodawcą.
• Ocena - ocena kandydatów po rozmowie kwalifikacyjnej.
• Oferta - przedstawienie oferty pracy wybranemu kandydatowi.

Jeśli chcesz współtworzyć innowacyjne rozwiązania w branży HR i masz pasję do technologii, serdecznie zapraszamy do aplikowania przez formularz aplikacyjny.