Rekruter 360 - Junior/Mid level

Aktualnie, do swojego zespołu, szukamy osoby, która chce rozwijać się w pełnym cyklu rekrutacyjnym – od kontaktu z klientem po finalne zatrudnienie kandydata. Poszukujemy osoby, która wzmocni nasz zespół i razem z nami będzie prowadzić skuteczne procesy rekrutacyjne dla klientów z różnych branż.

Jeśli masz za sobą pierwsze doświadczenia rekrutacyjne i chcesz rozwijać się w kierunku rekrutera 360 - dołącz do zespołu In4ge!

Zakres roli: 

• Prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych (end-to-end): od zebrania wymagań od klienta, przez sourcing i rozmowy z kandydatami, aż po finalne ofertowanie i onboarding.

• Pozyskiwanie kandydatów metodami direct search.

• Budowanie relacji z klientami: briefing, doradztwo na etapie profilu i oferty, spotkania i stały kontakt.

• Przygotowywanie profili kandydatów i raportów rekrutacyjnych w sposób jasny i profesjonalny.

• Koordynowanie spotkań i komunikacja na linii kandydat-klient (feedback, decyzje, kolejne etapy).

• Negocjacje i finalizacja zatrudnienia, z uwzględnieniem interesów obu stron.

• Współtworzenie i optymalizacją naszych procesów.

• Tworzenie pozytywnego wizerunku firmy – zarówno w kontaktach z kandydatami, jak i klientami.

• Dbanie o wysoką jakość komunikacji i doświadczeń kandydatów (candidate experience) - jasne informacje, terminowość, feedback, partnerskie podejście.

• Budowanie relacji z zespołem rekrutacyjnym i innymi współpracownikami firmy -dzielenie się wiedzą, wspólna analiza potrzeb, feedback.

  
  

Szukamy osoby, która:

• Posiada minimum rok doświadczenia w rekrutacji – mile widziane zarówno agencje, jak i działy HR.

• Zna podstawy direct searchu.

• Posiada umiejętności samodzielnego prowadzenia rozmów rekrutacyjnych.

• Chce rozwijać się w kierunku pełnego cyklu rekrutacyjnego (360), w tym pracy z klientem.

• Potrafi budować relacje w sposób naturalny, autentyczny i partnerski – zarówno z kandydatami, jak i klientami.

• Dobrze czuje się w małym, wspierającym zespole – cenimy jasną komunikację, szczerość i luz w pracy.

• Jest osobą samodzielną, ale nie indywidualistą/ką – dzielimy się wiedzą, wspieramy się i gramy do jednej bramki.

• Ma zorganizowane podejście do pracy i potrafi wziąć odpowiedzialność za swoje procesy.

• Zna język angielski na poziomie min. B2 – potrzebny do kontaktu z kandydatami i/lub klientami.

  
  

Proponujemy: 

• Możliwość pracy w firmie, w której masz realny wpływ na cały proces – nie tylko sourcing, ale też klient, strategia i decyzje.

• Elastyczne godziny pracy i opcję pracy zdalnej.

• Współpracę w zespole, gdzie wymieniamy się wiedzą i wspieramy się na co dzień – niezależnie od poziomu doświadczenia.

• Dostęp do profesjonalnych narzędzi rekrutacyjnych (LinkedIn, ATS, baza kandydatów).

• Pozytywną atmosferę w pracy.

• Możliwość rozwoju.

• Przejrzysty onboarding, mentoring i bieżące wsparcie na każdym etapie współpracy.