Zastępca/Zastępczyni Kierownika Salonu_iSpot Riviera

O nas

iSpot to największy w Polsce Reseller oraz Autoryzowany Serwis produktów Apple. Czy wiesz, że jako jedyni w Polsce posiadamy status Apple Premium Partnera? Pierwszy salon iSpot otworzyliśmy w 1995 roku w Warszawie i od tego momentu nieustannie powiększamy swoje Zespoły i pojawiamy się w coraz to nowych lokalizacjach, a nasz apetyt rozwojowy tylko rośnie.

Może to właśnie Ty dołączysz niebawem do #iSpotteam i naszego salonu w Gdyni? Zapraszamy - razem z nami dziel się pasją z naszymi Klientami!

Zastępca/Zastępczyni Kierownika Salonu

Forma zatrudnienie: umowa na zastępstwo

Zares obowiązków:

• Realizacja celów sprzedażowych oraz KPI wyznaczonych dla salonu,

• Wsparcie w monitorowaniu i komunikowaniu celów oraz wyników biznesowych,

• Obsługa klientów zgodnie ze standardem obsługi obowiązującym w iSpot,

• Budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z klientami iSpot,

• Wsparcie Kierownika w zarządzaniu, rozwijaniu i motywowaniu podległego zespołu.

Klucz do sukcesu:

• Minimum 2 letnie doświadczenie pracy w branży Retail,

• Minimum 1 rok doświadczenia w zarządzaniu zespołem,

• Orientacja na realizację wyników sprzedażowych oraz budowania relacji z Klientami,

• Proaktywność w realizacji celów biznesowych oraz organizacji pracy,

• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz interpersonalne,

• Gotowość do pracy w systemie zmianowym.

To oferujemy:

• Umowę o pracę od pierwszego dnia

• Dofinansowanie do karty multisport

• Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej

• Ubezpieczenie na życie

• Zniżki na firmowe produkty i usługi

• Dofinansowanie wypoczynku

• Szkolenia oraz wsparcie Kierownika Regionalnego

• Atrakcyjny system premiowy

• Określona ścieżka rozwoju

iSpot to ludzie.

Niezależnie od tego, czy jesteś mistrzem sprzedaży, guru wiedzy technicznej, niesamowitym liderem czy geniuszem Excela. Jeśli jesteś entuzjastycznie nastawiony do wszystkiego, co robisz, to iSpot jest idealnym miejscem dla Ciebie. Wspieramy naszych ludzi i ich ambicje, poprzez stawianie na pierwszym miejscu rekrutacji i awansów wewnętrznych, a także oferowanie licznych programów rozwojowych.