Rekruter IT

Cześć, miło nam, że tu jesteś! 👋

Jesteśmy polską firmą IT, mamy siedzibę w Warszawie i zatrudniamy ponad 100 osób. Specjalizujemy się w budowie dedykowanych zespołów i rekrutacjach szytych na miarę. Pracujemy z znanymi markami i instytucjami,  m.in. Orange, BNP Paribas, FedEx, Equinix, Biblioteka Narodowa, GUNB, CPK, COI czy PARP.

Teraz szukamy nowej osoby do naszego wewnętrznego zespołu, który aktualnie liczy 7 osób. Jeśli czujesz, że dla Ciebie jakość i relacje są ważniejsze niż liczbowe KPI, to dobrze trafiłeś/aś! 

Na co dzień będziesz:

• Samodzielnie prowadzić procesy rekrutacyjne end-to-end (ale gdy pojawiają się blokery, z którymi będziesz potrzebować wsparcia, będziemy wspólnie szukać rozwiązania)

• Wspierać inicjatywy employer brandingowe i HR-owe (nie mamy do tego osobnego działu, HR to my 😉)

• Dbać o candidate experience i employee experience

• Współpracować z Team Leadem, Business Development Managerem, CEO i Teamem Administracyjnym

Nie wahaj się aplikować, jeśli:

• Masz minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji IT (a jeśli masz też doświadczenie HR-owe, super!)

• Masz doświadczenie w prowadzeniu pogłębionych rozmów rekrutacyjnych, a pytania behawioralne nie są Ci obce

• Masz pierwsze sukcesy sourcingowe za sobą (wiesz, że dobry kandydat to często efekt cierpliwości i niestandardowego podejścia)

• Candidate experience dla Ciebie to coś więcej niż przekazywanie feedbacku

• Masz doświadczenie w projektach employer brandingowych

• Bez problemu porozumiewasz się w języku angielskim

Co oferujemy:

• Ofertę B2B lub umowę zlecenie

• Wynagrodzenie składające się z podstawy (6500-9000 PLN + VAT) i systemu prowizyjnego

• Pracę hybrydową: 3 dni w tygodniu w biurze przy Grzybowskiej 49 w Warszawie

• Start pracy między 8 a 10 rano

• Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej

• Karnet na siłownię w naszym budynku

Proces rekrutacyjny:

1. Spotkanie online z Julką (Senior IT Rekruter, Team Lead). 

2. Krótkie zadanie rekrutacyjne (obiecujemy, nic strasznego).

3. Spotkanie w naszym biurze z Aleksandrem (CEO), poznanie reszty teamu i kawa!

Czasem nie aplikujemy, bo wydaje nam się, że nasze CV nie pasuje idealnie do ogłoszenia. A szkoda! Nie pozwól, żeby brak doświadczenia w jednym czy dwóch obszarach przekreślił Twój potencjał. Jeśli czujesz, że ta rola pasuje do Ciebie, nie wahaj się i aplikuj!  🌟