Project Management Officer (PMO)

W ITLT pomagamy naszym zaprzyjaźnionym firmom przekształcać ambitne pomysły w cyfrową rzeczywistość. Z nastawieniem na wyzwania, ciekawość technologii i zwinność - współtworzymy wyjątkowe rozwiązania IT i zapewniamy najlepszych specjalistów - którzy pomagają przyspieszyć cyfrową transformację.

Aktualnie poszukujemy kandydatów na stanowisko: Project Management Officer'a

Informacje organizacyjne:

• Stawka: 90 - 120 PLN/h na FV (zaangażowanie stabilne, długofalowe).

• Tryb pracy: praca hybrydowa, min. 2 dni praca z biura / tydzień.

• Sektor: consulting realizujący projekt dla międzynarodowej instytucji sektora publicznego.

• Zakres prac:

  • Przygotowywanie raportów dotyczących postępów, zasobów i kosztów.

  • Monitorowanie ryzyk oraz wsparcie w rozwiązywaniu problemów projektowych.

  • Zapewnienie jakości – od zbierania danych po audyty i kontrole zgodności.

  • Organizacja spotkań projektowych i obsługa korespondencji.

  • Tworzenie i aktualizacja dokumentacji projektowej.

  • Wsparcie testów – przygotowanie danych, udział w testach, raportowanie.

  • Utrzymywanie sprawnego obiegu dokumentów i koordynacja działań zespołu.

    
    

Oczekiwania:

• Min. 3 letnie doświadczenie w branży.

• Udział w co najmniej 2 projektach rozwoju oprogramowania jako PMO.

• Angielski na poziomie C1 (najlepiej potwierdzony certyfikatem).

• Wykształcenie wyższe (licencjat/inżynier – kierunek IT nie jest wymagany).

• Bardzo dobra znajomość MS Office i doświadczenie w pracy z dokumentacją projektową.

• Podstawowa znajomość terminologii informatycznej.

• Umiejętności organizacyjne, dbałość o szczegóły i nastawienie na współpracę.

• Mile widziany certyfikat: PRINCE2 Foundation / CAPM / PM² Basic / lub równoważny.

  
  

Oferujemy:

• Szansa na rozwój w dużej strukturze, bezpośredni kontakt z Managerem zespołu.

• Praca w firmie, w której IT jest dojrzałe i globalne, a metodyki zwinne są respektowane.

• Dopłata do karty MultiSport oraz ubezpieczenia.

• Godziny startu pracy 7:30 - 9:30.

• Sprawny proces rekrutacyjny (wideokonferencja), maksymalnie 2 spotkania online (pierwsze z kimś z zespołu, drugie z Managerem).