Marketing Manager/ka

Dlaczego Jakdojade? 

Jakdojade to jedna z najbardziej rozpoznawalnych aplikacji w Polsce – korzysta z niej ponad 5 mln użytkowników miesięcznie. Produkt ma silną pozycję rynkową, realną skalę i stabilny model biznesowy.

Za co będziesz odpowiadać?

Rozwój marketingu (ok. 40%)

• współtworzenie kierunku marketingowego z zarządem

• doprecyzowanie pozycjonowania i komunikacji marki

• ustalanie priorytetów i roadmapy działań marketingowych

• łączenie działań marketingowych z celami biznesowymi

• rekomendowanie, w co inwestujemy budżet, a z czego rezygnujemy

 Koordynacja i rozwój działań (ok. 30%)

• nadawanie kierunku 3-osobowemu zespołowi marketingu

• ustalanie celów i KPI

• dbanie o spójność działań (branding, performance, komunikacja produktowa)

• monitorowanie efektów i wprowadzanie usprawnień

Egzekucja wybranych działań (ok. 30%)

• prowadzenie i optymalizacja kampanii

• analiza danych i rekomendowanie zmian

• rozwój kanałów pozyskania użytkowników

Szukamy osoby, która…

Myśli biznesowo

• rozumie, jak marketing przekłada się na wyniki firmy

• potrafi przełożyć strategię na konkretne KPI

• zna mechanizmy wzrostu produktu cyfrowego

• potrafi zakwestionować pomysł, nawet jeśli pochodzi od Zarządu

Ma mocne doświadczenie operacyjne

• pracowała w różnych obszarach marketingu (np. performance, komunikacja, SEO, branding)

• potrafi zdecydować, które działania są kluczowe na danym etapie rozwoju firmy i produktu

• pracuje na danych i podejmuje decyzje w oparciu o liczby

• tworzyła i wdrażała strategie marketingowe

Potrafi brać odpowiedzialność

• ustala priorytety

• podejmuje decyzje

• dowozi wynik

Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w firmie produktowej, przy aplikacji mobilnej lub w e-commerce.

Co zapewniamy?

• realną odpowiedzialność za kierunek marketingu w firmie produktowej o dużej skali

• bezpośrednią współpracę z Zarządem

• budowanie marketingu w oparciu o dane i długofalową strategię

• budżet i przestrzeń do testowania nowych rozwiązań

• uporządkowany onboarding oraz określone cele na start

• regularny feedback i proces ewaluacji kompetencji

• dofinansowanie do rozwoju i szkoleń

• UoP (9 130 – 13 280 zł brutto)

• pracę w modelu hybrydowym (czasem chcielibyśmy się spotkać z Tobą na żywo w naszym biurze w Poznaniu, częstotliwość takich spotkań - do wspólnego wypracowania)

• Multisport, Luxmed, platformę benefitową

W pracy cenimy sobie otwartość, zaangażowanie i pozytywne nastawienie. Jeśli podzielasz nasze wartości, koniecznie do nas zaaplikuj - wypełnij formularz aplikacyjny i daj się bliżej poznać. 

Chcemy żebyś wiedział/a, że...

Ten proces rekrutacyjny składa się z kilku etapów:

1. selekcja CV, wystarczy prosty PDF lub link do LinkedIna - patrzymy na Twoje doświadczenie w marketingu i zwracamy uwagę na umiejętności twarde  (narzędzia, budżety, czy zarządzałeś/aś zespołem).Ważne są dla nas Twoje odpowiedzi na pytania, które umieściliśmy w formularzu, to one dają nam możliwość przyjrzenia się tym kompetencjom u Ciebie, które nas realnie interesują.

2. rozmowa, z People and Culture Specialist - Magdą (z wybranymi kandydatami), ok.30-45 minut, online. Rozmawiamy o Twoich motywacjach, oczekiwaniach, poznajemy Twoją organizację pracy i badamy dopasowanie kulturowe, ale też przekazujemy informacje o firmie.

3. zadanie rekrutacyjne przesyłamy, gdy pierwsza rozmowa jest obiecująca. Poprosimy Cię o wykonanie krótkiego zadania,  by poznać Twoje flow, sposób myślenia i działania. Zadanie nie wymaga analizy danych wewnętrznych ani tworzenia pełnej strategii – zależy nam na sposobie myślenia, nie na gotowym rozwiązaniu.

4. rozmowa, z przyszłym przełożonym (Bartkiem) i PaC Specialist (Magdą), ok. 60 minut, online/stacjonarna. Zapraszamy osoby, których rozwiązanie zadania nas najbardziej zaciekawiło. Na spotkaniu omawiamy zadanie i weryfikujemy kompetencje merytoryczne oraz odpowiadamy na pytania osoby kandydującej. 

5. finalna rozmowa z Zarządem (Bartek i Artur), ok. 45 minut, online/stacjonarna. Chcemy poznać Twoje wizje i ambicje (co chcesz zbudować). Jesteśmy ciekawi, jak widzisz swoją rolę w kontekście celów całej firmy.

6. oferta – powitanie w naszym zespole 🤩🥳

P.S. W całym procesie udzielamy informacji zwrotnej osobom, z którymi nie kontynuujemy dalszych etapów rekrutacji.