Kierownik Działu Technicznego

🛠️ JuraPark Solec Kujawski – Lider Działu Technicznego

Miejsce pracy: stacjonarnie – JuraPark, ul. Sportowa 1, Solec KujawskiRodzaj umowy: umowa o pracę lub kontrakt B2BBranża: park tematyczny, gastronomia, wydarzenia plenerowe

🔧 Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która nie tylko zna się na technice, ale potrafi zorganizować pracę zespołu, reagować na bieżące potrzeby obiektu i planować działania z wyprzedzeniem. JuraPark to żywy organizm – codziennie coś się dzieje, więc potrzebujemy lidera, który będzie potrafił utrzymać wszystko w ruchu: od instalacji elektrycznych, przez infrastrukturę parku, po wsparcie techniczne wydarzeń.

🔍 Zakres obowiązków:

• Koordynowanie pracy działu technicznego (kilkuosobowy zespół serwisantów i konserwatorów)

• Zapewnienie sprawnego funkcjonowania całej infrastruktury technicznej obiektu (park, restauracja, punkty gastronomiczne, biura)

• Planowanie i nadzorowanie przeglądów, konserwacji, napraw i inwestycji

• Współpraca z firmami zewnętrznymi i serwisami

• Reagowanie na bieżące awarie oraz ich dokumentowanie

• Nadzór nad systemami: elektrycznymi, sanitarnymi, wentylacyjnymi, alarmowymi, CCTV

• Wsparcie techniczne podczas eventów, imprez okolicznościowych i wydarzeń sezonowych

• Dbanie o porządek, estetykę i bezpieczeństwo w obrębie parku oraz zaplecza

• Nadzór nad gospodarką magazynową materiałów technicznych

• Udział w planowaniu i wdrażaniu modernizacji obiektów

✅ Nasze oczekiwania:

• Doświadczenie w pracy w dziale technicznym/utrzymania ruchu – min. 3 lata

• Umiejętność zarządzania zespołem i delegowania zadań

• Praktyczna wiedza techniczna (elektryka, mechanika, instalacje, hydraulika itp.)

• Znajomość przepisów BHP i ppoż.

• Samodzielność, odpowiedzialność, dobra organizacja pracy

• Gotowość do pracy także w weekendy i święta – rotacyjnie (w sezonie)

• Mile widziane uprawnienia SEP do 1kV i/lub UDT

• Prawo jazdy kat. B

🎯 Co oferujemy?

• Stabilne zatrudnienie w wyjątkowym miejscu – pełnym historii, ruchu i emocji

• Rzeczywisty wpływ na funkcjonowanie i rozwój infrastruktury JuraParku

• Zgrany zespół i atmosfera współpracy (u nas lider też zakasuje rękawy!)

• Umowa o pracę lub B2B – elastyczna forma zatrudnienia

• Wynagrodzenie adekwatne do kompetencji + dodatki sezonowe

• Możliwość rozwoju (szkolenia techniczne, uprawnienia)

• Praca przy ciekawych projektach – eventy, modernizacje, nowe atrakcje

🧭 Proces rekrutacji:

1. Selekcja CV – szukamy praktyków z podejściem „zrobię to”

2. Rozmowa telefoniczna – szybkie doprecyzowanie wzajemnych oczekiwań

3. Spotkanie na miejscu – poznajemy się, oglądamy teren, rozmawiamy konkretnie

4. Decyzja – dajemy znać, bez przeciągania