Dyrektor ds. Technologii Parkingowych

Nasza firma nie zwalnia tempa – rozwijamy się dynamicznie i szukamy lidera, który nie boi się wyzwań, działa zdecydowanie i skutecznie przekłada strategię na codzienne rezultaty.

Jeśli jesteś osobą, która potrafi łączyć operacyjne zarządzanie z techniczną ekspertyzą, a do tego wspiera rozwój sprzedaży nie tylko deklaracjami, ale realnymi działaniami przynoszącymi mierzalne efekty – to może być Twój nowy etap zawodowy.

Zakres obowiązków:

• Całościowe prowadzenie i odpowiedzialność za wyniki pracy działów: produkcji, instalacji, serwisu oraz IT,

• Zarządzanie projektami instalacyjnymi od koncepcji po finalny odbiór – zgodnie z budżetem, harmonogramem i jakością,

• Planowanie i optymalizacja procesów operacyjnych – koncentracja na efektywności, terminowości i redukcji kosztów,

• Budowa i skuteczne zarządzanie zespołami (minimum 10-osobowymi) – rekrutacja, rozwój kompetencji, egzekwowanie celów,

• Aktywny udział w spotkaniach z klientami, negocjacjach technicznych i przygotowaniu ofert – zorientowanie na pozyskanie kontraktu,

• Wsparcie działu sprzedaży w zakresie dokumentacji przetargowej i koncepcji technicznych dopasowanych do konkretnych inwestycji,

• Wizje lokalne, analiza warunków technicznych, opracowywanie rozwiązań systemowych dopasowanych do oczekiwań inwestora,

• Odpowiedzialność za poprawność projektów systemów parkingowych – od warstwy sprzętowej po sieciową i funkcjonalną,

• Koordynacja działań wdrożeniowych i uruchomień – nastawienie na sprawne i bezbłędne przekazanie inwestycji klientowi,

• Reprezentowanie firmy w kontaktach z partnerami, inwestorami i kontrahentami,

• Bieżące raportowanie wskaźników efektywności oraz udział w kształtowaniu strategii technicznej firmy.

Wymagania:

• Minimum 3 lata doświadczenia w branży systemów parkingowych lub pokrewnych (ITS, automatyka, systemy kontroli dostępu),

• Wykształcenie techniczne (preferowane: elektronika, automatyka, mechatronika, informatyka),

• Doświadczenie na stanowisku menedżerskim, dyrektorskim lub w zarządzie – min. 5 lat,

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołami co najmniej 10-osobowymi,

• Znajomość praktyk skutecznego zarządzania operacjami i projektami technologicznymi,

• Bardzo dobra znajomość dokumentacji technicznej i zasad projektowania systemów,

• Uprawnienia SEP do 1kV – warunek konieczny, mile widziane uprawnienia budowlane,

• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację techniczną i biznesową,

• Gotowość do wyjazdów służbowych (Polska i UE),

• Wysoki poziom odpowiedzialności, skrupulatność, nastawienie na wyniki i doskonała organizacja pracy, pozytywna energia.

Oferujemy:

• Kluczowe stanowisko z realnym wpływem na rozwój firmy i jej wyników,

• Możliwość rozwoju i awansu w kierunku członka zarządu w zależności od osiąganych rezultatów,

• Zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej – umowa o pracę lub współpraca B2B,

• Duża autonomia działania i decyzyjność w zakresie prowadzenia zespołów i projektów,

• Partnerskie środowisko pracy – bez zbędnej biurokracji, zorientowane na efekty i współpracę,

• Niezbędne narzędzia pracy: samochód służbowy, laptop, telefon (także do użytku prywatnego); elastyczne godziny pracy,

• Udział w szkoleniach, targach branżowych oraz projektach innowacyjnych,

• Motywujące warunki finansowe powiązane z wynikami.

Jeżeli jesteś osobą, która przekłada techniczną wiedzę na konkretne rezultaty, potrafisz efektywnie zarządzać zespołami i projektami, a przy tym chcesz realnie współtworzyć rozwój innowacyjnej spółki – zapraszamy do aplikowania!